Perencanaan Kebutuhan Sumber Daya Manusia Pada Stasiun Kerja Penjahitan Ukm Esgotado Menggunakan Metode Work Sampling

Aufa Satria Nugroho Wibowo, Fida Nirmala Nugraha, Atya Nur Aisha

Abstract

Abstrak
UKM Esgotado merupakan salah satu UKM yang berlokasi di kota Bandung dan bergerak di bidang produksi tas.
Target produksi yang tidak sepadan dengan jumlah sumber daya manusia yang tersedia dapat menyebabkan tidak
tercapainya target produksi yang mengalami peningkatan. Sumber daya manusia menjadi peran yang penting dalam
keberlangsungan sebuah UKM, maka dari itu perlu perhatian terhadap proses pengelolaan sumber daya manusia di
UKM. Analisis beban kerja diperlukan agar sumber daya manusia memiliki beban kerja yang seimbang. Analisis
beban kerja dapat digunakan dalam penentuan kebutuhan pegawai. Hasil analisis beban kerja dengan menggunakan
metode work sampling didapatkan bahwa urutan beban kerja dari yang tertinggi ke terendah yaitu: stasiun kerja
penjahitan ¬ombro sixto (106,86%-optimal) – stasiun kerja penjahitan faixo (106%-optimal) – stasiun kerja
penjahitan mochilo (103,84%-rendah). Berdasarkan hasil perhitungan, jumlah pegawai yang dibutuhkan UKM
Esgotado yaitu 1 orang pegawai di setiap stasiun kerja penjahitan, UKM Esgotado membutuhkan 5 orang pegawai
di masing-masing stasiun kerja penjahitan sehingga total pegawai stasiun kerja penjahitan nantinya berjumlah 15
orang pegawai.
Kata kunci : beban kerja, work sampling, kebutuhan pegawai
Abstract
UKM Esgotado is an UKM that located in Bandung which is engaged in the production of bags. The Production
targets that are not matched with the amount of available human resources can result in the achievement of
increased production targets. Human resources become an important role in the sustainability of an UKM,
therefore it needs attention to the process of managing human resources in UKM. Workload analysis is needed so
that human resources have a balanced workload. Workload analysis can be used in determining employee needs.
The results of the workload analysis using the work sampling method found that the sequence of workloads from
highest to lowest are: sixto-combo sewing work stations (106.86% -optimal) - Faixo sewing work stations (106% -
optimal) - sewing work stations Mochilo (103.84% -low). Based on the calculation, the number of employees
needed by Esgotado UKM is 1 employee at each sewing work station, Esgotado UKM needs 5 employees at each
sewing work station so that the total number of sewing work station employees will amount to 15 employees.

Full Text:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.
max_upload :0