Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Tenaga Kerja Profesional Bidang Konstruksi Menggunakan Metode Smart (simple Multi Attribute Rating Technique)

Abstract

Abstrak Pada saat ini, sumber daya manusia merupakan hal yang dibutuhkan demi menunjang kemajuan bidang ekonomi dan juga teknologi, semakin maju perkembang yang terjadi di era globalisasi ini semakin sulit menentukan SDM yang baik sesuai dengan kebutuhan yang diinginkan. Pada penelitian ini digunakanlah sebuah metode dengan Sistem Pendukung Keputusan yaitu SPK Simple Multi Attribute Rating Technique. Sistem ini membantu dalam menentukan pemilihan pekerja yang tepat, pada , metode SMART melakukan pembobotan pada setiap kriterianya, Selanjutnya setiap kriteria tadi memilik sub bagian, setelah itu alternatif diberikan nilai sesuai dengan sub kriteria masing - masing. Melakukan perhitungan utility untuk menentukan nilai sub kriteria tadi, dan selanjut melakukan perhitungan nilai akhir dan perangkingan. Penelitian ini menggunakan studi kasus di Dinas Cipta Karya Dan Tata Ruang yang mementukan hasil pemilihan oleh Dinas dan Metode SMART. Dilakukan tiga skenario pengujian pada metode SMART dan juga perhitungan Dinas. Pada skenario tersebut memiliki perbedaan hasil perhitungan tersebut terjadi dikarenakan Dinas hanya menggunakan kriteria utamanya dalam membandingan setiap alternatif yang ada dan sulit terjadi kesulitan ketika ada alternatif yang memiliki kesamaan nilai yang hampir sama. Sedangkan metode SMART memiliki proses pemilihan kriteria yang berfungsi sebagai penilian objektif untuk menentukan pekerja yang sesuai. Dan tiga pengujian yang dilakukan hanya dengan metode SMART menghasilkan nama yang berbeda dan juga hasil yang berbeda dikarenakan bertambahnya nilai alternatif baru dengan nilai yang lebih besar atau lebih kecil yang mempengaruhi perhitungan utilitas. Berdasarkan hasil penelitian metode SMART memiliki pemilihan alternatif yang lebih baik dari dilakukan oleh Dinas CKTR. Kata Kunci: SDM, SPK, Rangking, Utility, SMART At this time, human resources are what is needed to support advances in the economic and technological fields, the more advanced developments that occur in this era of globalization, the more difficult it is to determine good human resources according to the desired needs. This research used a method with a Decision Support System, namely the SPK Simple Multi Attribute Rating Technique. This system helps in determining the selection of the right worker. In the SMART method, the weighting of each criterion is carried out. Furthermore, each criterion has a sub-section, after which the alternatives are scored according to the respective sub-criteria. Perform utility calculations to determine the value of the sub criteria, and then calculate the final value and ranking. This research uses a case study at the Cipta Karya and Spatial Planning Agency which determines the results of the selection by the SMART Service and Method. Three test scenarios were carried out on the SMART method as well as the Dinas calculations. In this scenario, the difference in the results of the calculation occurs because the Agency only uses its main criteria in comparing each existing alternative and it is difficult to experience difficulties when there are alternatives that have the same values. Meanwhile, the SMART method has a criteria selection process that serves as an objective assessment to determine suitable workers. And the three tests carried out only by the SMART method produce different names and also different results due to the addition of a new alternative value with a greater or lesser value that affects the utility calculation. Based on the results of the research, the SMART method has better alternative choices than the CKTR Agency. Keywords: Human Resources, SPK, Ranking, Utility, SMART