Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Tenaga Kerja Profesional Bidang Konstruksi Menggunakan Metode Smart (simple Multi Attribute Rating Technique)

Abstract

Abstrak
Pada saat ini, sumber daya manusia merupakan hal yang dibutuhkan demi menunjang
kemajuan bidang ekonomi dan juga teknologi, semakin maju perkembang yang terjadi di era
globalisasi ini semakin sulit menentukan SDM yang baik sesuai dengan kebutuhan yang
diinginkan. Pada penelitian ini digunakanlah sebuah metode dengan Sistem Pendukung
Keputusan yaitu SPK Simple Multi Attribute Rating Technique. Sistem ini membantu dalam
menentukan pemilihan pekerja yang tepat, pada , metode SMART melakukan pembobotan
pada setiap kriterianya, Selanjutnya setiap kriteria tadi memilik sub bagian, setelah itu
alternatif diberikan nilai sesuai dengan sub kriteria masing - masing. Melakukan perhitungan
utility untuk menentukan nilai sub kriteria tadi, dan selanjut melakukan perhitungan nilai
akhir dan perangkingan. Penelitian ini menggunakan studi kasus di Dinas Cipta Karya Dan
Tata Ruang yang mementukan hasil pemilihan oleh Dinas dan Metode SMART. Dilakukan
tiga skenario pengujian pada metode SMART dan juga perhitungan Dinas. Pada skenario
tersebut memiliki perbedaan hasil perhitungan tersebut terjadi dikarenakan Dinas hanya
menggunakan kriteria utamanya dalam membandingan setiap alternatif yang ada dan sulit
terjadi kesulitan ketika ada alternatif yang memiliki kesamaan nilai yang hampir sama.
Sedangkan metode SMART memiliki proses pemilihan kriteria yang berfungsi sebagai
penilian objektif untuk menentukan pekerja yang sesuai. Dan tiga pengujian yang dilakukan
hanya dengan metode SMART menghasilkan nama yang berbeda dan juga hasil yang berbeda
dikarenakan bertambahnya nilai alternatif baru dengan nilai yang lebih besar atau lebih kecil
yang mempengaruhi perhitungan utilitas. Berdasarkan hasil penelitian metode SMART
memiliki pemilihan alternatif yang lebih baik dari dilakukan oleh Dinas CKTR.
Kata Kunci: SDM, SPK, Rangking, Utility, SMART
At this time, human resources are what is needed to support advances in the economic and
technological fields, the more advanced developments that occur in this era of globalization,
the more difficult it is to determine good human resources according to the desired needs. This
research used a method with a Decision Support System, namely the SPK Simple Multi
Attribute Rating Technique. This system helps in determining the selection of the right
worker. In the SMART method, the weighting of each criterion is carried out. Furthermore,
each criterion has a sub-section, after which the alternatives are scored according to the
respective sub-criteria. Perform utility calculations to determine the value of the sub criteria,
and then calculate the final value and ranking. This research uses a case study at the Cipta
Karya and Spatial Planning Agency which determines the results of the selection by the
SMART Service and Method. Three test scenarios were carried out on the SMART method
as well as the Dinas calculations. In this scenario, the difference in the results of the calculation
occurs because the Agency only uses its main criteria in comparing each existing alternative
and it is difficult to experience difficulties when there are alternatives that have the same
values. Meanwhile, the SMART method has a criteria selection process that serves as an
objective assessment to determine suitable workers. And the three tests carried out only by
the SMART method produce different names and also different results due to the addition of
a new alternative value with a greater or lesser value that affects the utility calculation. Based
on the results of the research, the SMART method has better alternative choices than the
CKTR Agency.
Keywords: Human Resources, SPK, Ranking, Utility, SMART