Rancang Bangun Back-End Dashboard Pengukuran Kinerja Menggunakan Metode Balanced Scorecard (Studi Kasus: Unit P3i Universitas Telkom)

Penulis

  • Muhamad Ivan Risky Telkom University
  • Roswan Latuconsina Telkom University
  • Ashri Dinimaharawati Telkom University

Abstrak

Abstrak — Pengukuran kinerja merupakan alat yang penting dimiliki pada suatu organisasi atau perusahaan karena diharapkan dapat meningkatkan kinerja dari seluruh pegawai. Universitas Telkom memiliki unit khusus yang bertugas untuk melaksanakan proses pengukuran kinerja. Unit ini bernama P3I (Perencanaan, Pengembangan, dan Pengendalian Institusi), dalam melakukan pengukuran kinerja, P3I menggunakan aplikasi Microsoft Office Excel dan atau Spreadsheet. Dalam penelitian Tugas Akhir ini, pembangunan pengukuran kinerja menggunakan metode Balanced Scorecard yang menjadikan pengukuran nilai kinerja menjadi lebih efektif. Pembangunan dilakukan sebuah visualisasi data dengan data dari berbagai unit yang berdasarkan Perspektif dan Responsibility dari masing-masing unit. Berdasarkan hasil pengujian black box dan white box, pembangunan aplikasi Dashboard Pengukuran Kinerja telah berhasil dibangun. Dari 35 skenario yang diujikan di pengujian black box, 35 dapat terpenuhi dengan tingkat keberhasilan 100%. Dari 4 skenario yang diujikan di pengujian white box, 4 dapat terpenuhi dengan tingkat keberhasilan 100%. Kemudian, Berdasarkan hasil pengujian integritas database, pembangunan back end aplikasi sudah berhasil dibangun. Dari 2 skenario pengujian, 2 telah terpenuhi atau tingkat keberhasilan pengujian integritas database 100%.

Kata kunci— Kinerja, Balanced Scorecard, Back end

Referensi

REFERENSI

Wikipedia. (2022, Agustus 15). Sumber Daya Manusia.

From Wikipedia:

https://id.wikipedia.org/wiki/Sumber_daya_manusia

Dharma, S. (2012). Manajemen Kinerja Falsafah Teori

dan Penerapannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Joseph, M. J. (2017). Strategic Compensation A Human

Resource Management Approach, Ninth Edition. Pearson.

Tunggal, A. W. (2009). Balanced Scorecard Mengukur

Kinerja Bisnis. Jakarta: Harvarindo.

Iveta, G. (2012). Human resource key performance

indicators. ournal of Competitiveness, 4(1), 117-128.

Banerjee, J. &. (2012). General Specifications of KPIs

International Telecomunnication Union.

Kustiyaningsih, Y. (2011). Pemrograman Basis Data

berbasis Web Menggunakan PHP dan MySQL. Yogyakarta:

Graha Ilmu.

Dicoding Intern. (2020, September 16). apa-itu-database.

From Dicoding: https://www.dicoding.com/blog/apa-itudatabase/

Raharjo, B. (2011). Belajar Otodidak Membuat Database

Menggunakan MySQL. Bandung: Informatika.

Yasin, K. (2022, April 24). Pengertian MySQL, Fungsi,

dan Cara Kerjanya (Lengkap). From Niagahoster:

https://www.niagahoster.co.id/blog/mysql-adalah/

Adani, M. R. (2021, Juni 22). Data Flow

Diagram(DFD): Pengertian, Jenis, Fungsi & Contoh. From

Sekawan Media: https://www.sekawanmedia.co.id/blog/dfdadalah/

Sulthon, A. (2022, Maret 30). Pengertian Entity

Relationship Diagram [ERD]: Simbol, Entitas, Atribut. From

DomaiNesia:

https://www.domainesia.com/berita/pengertian-erd-adalah/

Flame, O. (2010, Juli 26). Basis Data. From Ocop

Flame: https://ocopflame.wordpress.com/2010/07/26/basisdata/

##submission.downloads##

Diterbitkan

2023-11-01

Terbitan

Bagian

Program Studi S1 Teknik Komputer