Perbaikan Pengukuran Kompetensi Pada Pt Xyz Berdasarkan Project Manager Competence Development Framework (Pmcdf) Dengan Metode Analytical Hierarchy Process (Ahp)
Abstract
PT XYZ merupakan perusahaan yang bergerak di bidang pengadaan alat laboratorium kemetrologian. Tujuan penelitian ini adalah untuk dapat melakukan perbaikan terkait pengukuran kompetensi pada PT XYZ berdasarkan Project Manager Competence Development Framework (PMCDF). Perbaikan pengukuran kompetensi ini dilakukan dengan menggabungkan setiap indikator penilaian eksisting dan elemen kompetensi personal yang sesuai dengan PMCDF. Setiap indikator penilaian akan dilakukan pembobotan kepentingan menggunakan metode Analytical Hierarchy Process (AHP). Setelah dilakukan pembobotan untuk masing-masing indikator maka peneliti dapat melakukan penilaian kompetensi personal project manager menggunakan metode 360 Degree Feedback. Selanjutnya hasil kuesioner dapat dilakukan perhitungan skor menggunakan metode skala likert. Sehingga hasil penelitian ini merupakan perbaikan terkait pengukuran kompetensi pada PT XYZ berdasarkan Project Manager Competence Development Framework (PMCDF) beserta penilain terhadap kompetensi personal salah satu project manager pada proyek Pengadaan Alat Laboratorium Akademi Metrologi dan Instrumentasi TA 2023.
Kata kunci— Analytical Hierarchy Process (AHP), Metode 360 Degree Feedback, Skala Likert , Pengukuran Kompetensi Personal
References
Project Management Institute. A Guide to The ProjectManagement Body of Knowledge (PMBOK Guide). a). [On-line]. Available: [https://www.pmi.org/pmbok-guidestandards/foundational/pmbok. Project Management Institute. Project Manager
Competency Development Framework. ((2017b)). [Online]. Available:https://www.pmi.org/learning/library/project-managercompetency-development-framework-7376
Alsya, F. T., Pratami, D., Tripiawan, W., & Bermano,
A. R. (2018). Measurement of Personal Project managerCompetence as A Media to Improve Project Success .(pp. 1-7).https://www.researchgate.net/publication/329011315.
Bayhaqi, I. (2020).
Cahyana, N. H. (2010).
Febrinata, Budijanto, M., & Iftadi, I. (2014).
Febriyanti, R., Pratami, D., & Aisha, A. N. (2019).
Gunawan, W. (2019).
Indicator Menggunakan Metode Analytical Hierarchy
Process (AHP).=
Hapsari, Y. T. (2018).
Kinanti, W. A., & Nurhasanah, N. (2019).
Munthafa, A. E., & Mubarok, H. (2017).
Nurwahidah, A., Sawal, A., Mulyadi, Afifudin, M. T., & Sari, H. (2021).
Saputri, O. C., Triwibisono, C., & Nugraha, F. N. (2019).
Shenoy, S. (n.d.). PMI Talent Triangle_ Has Changed! The Complete Guide To Know How This Impacts You. Retrieved from pmexamsmartnotes.com:https://www.pmexamsmartnotes.com/pmi-talenttriangle-has-changed/
