Rancang Bangun Dan Analisis Decision Support System Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process Untuk Rekomendasi Kenaikan Pangkat Di Polresta Kota Madiun

Arli Mutiara Gusriyanti, Eko Darwiyanto, Jati Hiliamsyah Husen

Abstract

Abstrak
Personil polisi merupakan sumberdaya yang sangat penting bagi Instansi kepolisisan. Upaya yang
dilakukan untuk meningkatkan kualitas kinerja seorang personil kepolisian yaitu adanya kenaikan
pangkat.Oleh karena itu kenaikan pangkat perlu untuk dianalisis, dihitung, dikomputerisasi, dan diperoleh
hasil nilai dengan menggunakan sebuah sistem pendukung keputusan atau Decision Support System. Status
kenaikan pangkat polisi dapat diketahui dengan dilakukannya Analisis Decision Suport System
menggunakan metode Analytical Hierarchy Process (AHP) yang dilakukan pada penelitian ini. Decision
Suport System (DSS) adalah sistem pembuatan keputusan berbasis komputer yang lebih produktif, dinamis,
dan inovatif. Pada penelitian ini dibuat aplikasi DSS menggunkan metode Analytical Hierarchy Process
(AHP). Untuk melakukan penilaian kinerja polisi pada Kepolisian Resor Kota Madiun peneliti melakukan
analisis dan pembangunan sistem berbasis web untuk menentukan hasil kinerja personil kepolisian untuk
mendapatkan hasil penilaian yang mana hasil tersebut dapat menjadi tolak ukur untuk kenaikan pangkat
personil kepolisian yang mana data tersebut dapat digunakan sebagai rekomendasi pada pihak Kepolisian
Daerah Jawa Timur. Akurasi yang didapatkan dari penerapan metode Analytical Hierarchy Process (AHP)
pada sistem pendukung keputusan adalah sebesar 96,703 dengan hasil eror sebesar 3,296%. Sementara
rata – rata presentase yang didapatkan dari penerapan DSS menggunakan beta didapatkan rata – rata
presentase sebesar 83,25% pada aspek kesesuiaan sistem, 80,00% pada aspek kemudahan sistem, dan
81,00% pada aspek kesesuaian desain sistem.
Kata kunci : Decision Suport System (DSS), Kenaikan Pangkat, Analytical Hirarchy Process(AHP), Polisi.

Abstract
Police personnel are a very important resource for police agencies. The effort to improve the performance
of a police personnel is the promotion. With the assessment system of existing police performance, there are
several problems, namely the accuracy of data, slow processing of data, and do not have a consistent
evaluation method over time to become a reference. Therefore the promotion needs to be analyzed,
calculated, computerized, and obtained the value of the results by using a decision Support system or the
decision System. A police personnel are said to be worthy to climb the ranks can be known by doing the
Suport System Decision analysis using the Analytical Hierarchy Process (AHP) method conducted on this
research. The decision Suport System (DSS) is a more productive, dynamic, and innovative computer-based
decision-making system. This research is made by DSS application using Analytical Hierarchy Process
(AHP). To conduct a police performance assessment in Madiun City police, the researcher conducts the
analysis and development of web-based systems to determine the results of the performance of police
personnel to obtain the assessment results where such results can be Be the benchmark for the promotion
of police personnel where the data can be used as a recommendation on the Polda of East Java. The accuracy
gained from the application of the Analytical Hierarchy Process (AHP) in the decision support system is
96.703 with an error of 3,296%.While the average percentage obtained from the DSS implementation is a
beta-obtained average percentage of 83.25% in system-appropriateness aspects, 80.00% on the system's
ease of use, and 81.00% in the system design conformance aspect
Keywords: Decision Suport System (DSS), promotion, Analytical Hirarchy Process (AHP), police.

Full Text:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.
max_upload :0