Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Kota Bandung

Abstract

Abstrak Sumber daya manusia yang terlatih dapat memberikan dampak positif pada kinerja dan produktivitas perusahaan. Sehingga organisasi dituntut untuk menjadikan karyawannya lebih terampil dan terlatih untuk selalu meningkatkan kinerjanya. Penelitian ini dilakukan di Badan Kepegawaian, Pelatihan, dan Pendidikan Pemerintah Kota Bandung, dengan pelatihan sebagai variabel independen dan kinerja pegawai sebagai variabel dependen. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian, Pelatihan, dan Pendidikan Pemerintah Kota Bandung. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang membutuhkan pengambilan data sampel dari orangorang yang berhubungan dalam penelitian ini. Responden yang berpartisipasi pada penelitian ini berjumlah 96 orang. Kuesioner yang digunakan penelitian ini memiliki 28 pernyataan dengan pengukuran 5 skala likert. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif, tipe analisis yang digunakan adalah deskriptif dan kausal. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, regresi linear sederhana, koefisien determinasi (R2 ), dan uji hipotesis (uji t). Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh. Hasil yang didapat pada penelitian ini adalah pelatihan berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian, Pelatihan, dan Pendidikan (BKPP) Pemerintah Kota Bandung. Perolehan hasil tersebut dibuktikan bahwa hipotesis diterima atau H1. Pengujian koefisien determinasi menunjukkan bahwa efektivitas pelatihan memiliki pengaruh sebesar 17,1% terhadap kinerja pegawai, sedangkan 82,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan pada penelitian ini Kata kunci: Pelatihan, Kinerja Karyawan Abstract Trained human resources can have a positive impact on company performance and productivity. So organizations are required to make their employees more skilled and trained to always improve their performance. This research was conducted at the Bandung City Government Staffing, Training and Education Agency, with training as an independent variable and employee performance as the dependent variable. The purpose of this study was to determine how the influence of training on the performance of employees of the Civil Service Agency, Training, and Education of the City Government of Bandung. This study uses a quantitative method that requires taking sample data from people who are related in this study. Respondents who participated in this study amounted to 96 people. The questionnaire used in this study has 28 statements with measurements of 5 Likert scales. The method used is a quantitative method, the type of analysis used is descriptive and causal. Analysis of the data used is descriptive analysis, simple linear regression, coefficient of determination (R2), and hypothesis testing (t test). The sampling technique used is saturated sampling. ISSN : 2355-9357 ISSN : 2355-9357 e-Proceeding of Management : Vol.6, No.2 Agustus 2019 | Page 2643 e-Proceeding of Management : Vol.6, No.2 Agustus 2019 | Page 2643 The results obtained in this study are that training has a significant positive effect on the performance of employees of the Civil Service, Training and Education Agency (BKPP) of the Bandung City Government. The results are proven that the hypothesis is accepted or H1. Testing the coefficient of determination shows that the effectiveness of training has an effect of 17.1% on employee performance, while 82.9% is influenced by other variables not explained in this study Keywords: Training, Employee Performance