Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pt. Dayamitra Telekomunikasi Jakarta

Abstract

Abstrak

Organisasi merupakan ruang lingkup luas yang terdiri dari beberapa individu yang berkumpul menjadi 1 perkumpulan, yang dibedakan oleh tingakatan dan kepentingannya dalam suatu organisasi yaitu sebuah jabatan. Hasil maupun suatu pencapaian yang didapatkan sebuah organisasi tidak lepas dari sebuah kinerja atau kerja keras seorang anggota dalam sebuah organisasi. Dalam berorganisasi atau perusahaan seorang pegawai tidak selalu bekerja dengan paksaan tetapi pegawai dalam bekerja memiliki semangat dan motivasi yang ada dalam dirinya. Dalam dunia pekerjaan seseorang bekerja keras untuk mencapai sebuah target yang telah ditetapkan dengan mengharap imbalan yaitu yang berbentuk uang atau gaji untuk memenuhi kebutuhan hidupnya. Tujuan dari penelitain ini adalah untuk mengetahui hubungan komunikasi organisasi terhadap motivasi kerja pegawai Mitratel Jakarta selain itu juga untuk mengetahuin pengaruh komunikasi organisasi terhadap motivasi kerja pegawai Mitratel Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian analisis deskriptif. Banyak sample yang diambil sebanyak 85 responden dengan Teknik Probability Sampling. Sample yang digunakan adalah pegawai Mitratel Jakarta yang bekerja pada divisi CCA, HCM, Procurement, dan Business Development. Komunikasi organisasi yang dilakukan juga berbeda dengan komunikasi pada divisi yang lainnya. Kesimpulan pada penelitian ini, komunikasi organisasi memiliki hubungan yang kuat terhadap motivasi kerja pegawai. Komunikasi organisasi terhadap motivasi kerja termasuk ke dalam kategori yang baik. Namun ada item yang perlu di perbaiki pada variabel motivasi kerja yaitu dimensi growth yang mana keinginan untuk berkembang karyawan harus lebih ditingkatkan lagi. Kata Kunci: Komunikasi Organisasi , Motivasi Kerja , Jaringan Komunikasi

Abstract

The organization is a vast scope consisting of several individuals assembled into 1 assembly, distinguished by its level and importance in an organization that is a position. Results as well as an achievement that an organization has not separated from a performance or hard work of a member in an organization. In an organization or company an employee does not always work with compulsion but the employee in the work has the spirit and motivation that is in him. In the world of work someone is working hard to achieve a set target with the hope of a reward that is shaped money or salary to fulfill the needs of his life. The purpose of this study is to know the communication relationship of the Organization to the motivation of work of the employees of Mitratel Jakarta, but also to learn about the influence of organizational communication on the motivation work of employees Mitratel Jakarta. This research uses quantitative research methods with a type of descriptive analysis research. Many samples were taken as much as 85 respondents with the Probability Sampling technique. The samples used were Mitratel Jakarta employees who worked on the CCA, HCM, Procurement, and Business Development divisions. The Organization's communication is also different from the communication of the other divisions. Conclusions on this research, organizational communication has a strong relationship to the motivation of employee work. Organizational communication towards work motivation belongs to a good category. However, there are items that need to be fixed in the working motivation variable i.e. the growth dimension where the desire to develop employees should be further improved .Keywords: Organizational communication, work motivation, communication network