Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan (studi Kasus Cv. Qitarabu Jaya Utama)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan hal yang penting dalam sebuah perusahaan. Salah satu cara untuk menjaga potensi sumber daya manusia agar memberikan output yang optimal adalah kompensasi. Tujuan penelitan ini adalah untuk melihat bagaimana pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan pada CV. Qitarbu Jaya Utama. Penelitian kuantitatif dengan metode analisis deskriptif kausal dilakukan kepada 66 orang karyawan di CV. Qitarabu Jaya Utama yang dipilih dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis regresi sederhana digunakan untuk melihat seberapa besar pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan Hasil penelitian menemukan bahwa secara deskriptif dimensi kompensasi finansial yang digunakan, secara simultan berada dalam kategori sangat baik, kinerja karyawan berada dalam kategori sangat baik, dan secara kausal memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel kompensasi finansial memiliki pengaruh sebesar 55,7% terhadap variabel kinerja karyawan.

Kata kunci: kompensasi finansial, kinerja karyawan