Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (studi Kasus Outsourcing Telkom Witel Medan)

Abstract

Abstrak Dalam penelitian ini terdapat dua variabel yaitu variabel X (Disiplin) dan variabel Y (Kinerja Karyawan). Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui disiplin pada karyawan outsourcing Telkom Witel Medan, kinerja karyawan pada karyawan outsourcing Telkom Witel Medan, dan pengaruh disiplin terhadap kinerja pada karyawan outsourcing Telkom Witel Medan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif analisis untuk membahas identifikasi masalah bagaimana disiplin pada karyawan outsourcing Telkom Witel Medan dan bagaimana kinerja karyawan pada karyawan outsourcing Telkom Witel Medan serta verifikatif analisis untuk membahas identifikasi masalah seberapa besar pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan pada karyawan outsourcing Telkom Witel Medan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder yang dikumpulkan melalui wawancara sumber, penyebaran angket (kuesioner), dan kepustakaan. Untuk mengukur besarnya pengaruh variabel tersebut digunakan regresi linier sederhana dan koefisien determinasi dengan bantuan program aplikasikomputer IBM SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Semakin tinggi disiplin kerja maka akan mengakibatkan semakin meningkatnya kinerja karyawan. Bagi peneliti selanjutnya yang berkaitan dengan faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, dapat dilakukan dengan menambahkan variabel independen lainnya seperti Pelatihan, Motivasi, Lingkungan Kerja, Pengalaman Kerja, dan Stress kerja. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Outsourcing Abstract In this study there are two variables, namely X variable (Discipline) and Y variable (Employee Performance). This research was conducted to find out discipline in outsourcing Telkom Witel Medan employees, employee performance on outsourcing Telkom Witel Medan employees, and the influence of discipline on employee performance on outsourcing Telkom Witel Medan employees. The method used in this research is descriptive analysis method to discuss the problem identification of how to discipline outsourcing Telkom Witel Medan employees in Medan and how the performance of employees in outsourcing Telkom Witel Medan, employees as well as verification analysis to discuss the identification problem of how much discipline influenced the employee performance on outsourcing Telkom Witel Medan. The data that used in this study are primary data and secondary data collected through source interviews, questionnaires, and literature. To measure the influence of these variables, simple linear regression and coefficient of determination are used with the help of IBM SPSS 25 computer application program. The results of this study indicate that the variable work discipline affects employee performance. The higher work discipline, the higher employee performance will be. For further researchers related to factors that affect employee performance, it can be done by adding other independent variables such as Training, Motivation, Work Environment, Work Experience, and Work Stress. Keyword : Work Discipline, Employee Performance, Outsourcing