Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Asuransi Ramayana Bandung

Abstract

Abstrak

Kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau kelompok orang dalam organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggungjawab masing-masing, dalam rangka upaya mencapi tujuan organisasi bersangkutan secara legal, tidak melanggar hukum dan sesuai dengan moral etika (Sinambela, 2013:5). Perusahaan asuransi dapat dikatakan berhasil apabila pada setiap tahunnya perusahaan asuransi melewati target produksi. Kinerja karyawan yang dilaksanakan tidak efektif disebabkan oleh faktor salah satunya kesiplinan karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Asuransi Ramayana. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan kausal. Objek yang diteliti adalah karyawan PT. Asuransi Ramayana Bandung. Pengumpulan data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 30 responden. Teknik sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh. Analisis data ini menggunakan Analisis Regresi Linier Sederhana. Berdasarkan perhitungan, Disiplin Kerja termasuk dalam kategori baik. Kemudian Karyawan juga termasuk dalam kategori baik. Hasil penelitian menyatakan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Asuransi Ramayana Bandung dengan nilai persentase rata-ratanya sebesar 59,8%. Kata kunci: Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Asuransi

 

Abstract Performance is the work that can be received by a person or group of people in an organization, according to their respective authorities and responsibilities, within the framework of achieving the appropriate organizational goals, cannot break the law and in accordance with morals (Sinambela, 2013: 5). The insurance company can be completed successfully at any insurance company past the production target. Employee performance is not effective because one of them is disciplined employee. The purpose of this study was to study the effect of work discipline on the performance of employees of PT. Ramayana Insurance. This research method is quantitative with descriptive and causal research types. Objects that are read are employees of PT. Bandung Ramayana Insurance. Data collection was obtained through collecting questionnaires to 30 respondents. The sample technique used is saturated sample. Analysis of this data uses Simple Linear Regression Analysis. Based on calculations, Work Discipline is included in both categories. Then employees are also included in both categories. The results of the study prove that there is a positive and significant difference between work discipline on the performance of employees of PT Asuransi Ramayana Bandung with an average percentage value of 59.8%. Kata kunci: Work Discipline, Employee Performance,Insurance