Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bgr (persero)

Abstract

Abstrak Sumber daya manusia merupakan aset terpenting dalam sebuah perusahaan yang menjadi pelaku aktif dari setiap kegiatan organisasi. Oleh karena itu, atasan harus mampu bekerjasama untuk mewujudkan gaya kepemimpinan yang sesuai dalam melakukan setiap pekerjaan sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan yang baik. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja karyawan pada PT BGR (persero). Dengan menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode probability sampling jenis simple random samping, dengan jumlah responden sebanyak 59. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana. Berdasarkan hasil pengujian menunjukkan kedua variabel dari seluruh dimensi memperoleh rata-rata dalam kategori baik. Gaya Kepemimpinan Demokratis berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Besarnya kontribusi variabel independen gaya kepemimpinan demokratis terhadap variabel dependen kinerja karyawan dapat dilihat dari hasil koefisen determinan (KD) yaitu sebesar 49,7% dan sisanya 50,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Demokratis, Kinerja Karyawan, Sumber Daya Manusia Abstract Human resources are the most important assets in a company that are active actors in each organization’s activites. Therefore, employers must be able to work together to realize the appropriate leadership style in doing every job so that it can improve good employee performance. This research was conducted to determine the effect of democratic leadership style on employee performance at PT. BGR (Persero). By using quantitative methods with descriptive research types. Sampling us done by probability sampling method types of simple random side, with the number of respondents as many as 59. The data analysis technique used is simple regression analysis. Based on the test results, the two variables from all dimensions obtained an average in the good category. The Democratic Leadership Style has a significant positive effect on Employee Performance. The magnitude of the contribution of the independent variable Democratic Leadership Style to the dependent variable of Employee Performance can be seen from the results of the determinant coefficent (KD) that is equal to 49,7% and the remaning 50,3% is influenced by other factors not examined in this study. Keywords: Styles of Democratic Leadership, Employee Performance, Human Resources