Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Satria Raksa Buminusa Jakarta

Monisyah Ardeswati, Bachruddin Saleh Luturlean

Abstract

Abstrak Sumber daya manusia merupakan asset terpenting dalam suatu perusahaan dalam upaya mencapai tujuan perusahaan, oleh karena itu, sumber daya manusia (karyawan) harus memiliki kinerja mencukupi sesuai dengan target perusahaan. Kinerja karyawan bisa ditingkatkan antara lain dengan memberikan motivasi kerja Hasibuan (2015 : 11). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi motivasi kerja dan kinerja karyawan PT. Satria Raksa Buminusa Jakarta serta pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Satria Raksa Buminusa Jakarta. Pendekatan pada penelitian ini adalah kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan kausal. Sedangkan metode analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana. Responden dalam penelitian ini adalah 47 karyawan PT. Satria Raksa Buminusa Jakarta, metode pengambilan sampel teknik simple probability sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tanggapan responden tentang motivasi kerja sebesar 80,66%. Tanggapan responden terhadap kinerja karyawan sebesar 82,83%. Hasil uji regresi menujukan bahwa motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan t hitung lebih besar dari t tabel dengan tingkat signifikasi 0,000 dengan koefisien determinasi 0,786. Hasil tersebut dapat diartikan bahwa dengan meningkatnya motivasi kerja di dalam perusahaan akan meningkatkan pula kinerja karyawan. Kesimpulan penelitian ini adalah bahwa motvasi kerja dan kinerja karyawan PT.Satria Raksa Buminusa Jakarta, masing – masing dalam kondisi baik, dan terdapat pengaruh signifikan dari motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi pengaruh sebesar 61,8% Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai, dan Sumber Daya Manusia Abstract Human Resource is the most important asset in an enterprise in order to attain its goal. Therefore, human resource (employee) must have corresponding performance with the enterprise goal. Employee performance can be increased, for example, by giving work motivation ( Hasibuan 2015 : 11) This research aims are to understand work motivation condition and employee performance of PT. Satria Raksa Buminusa Jakarta and influence of work motivation on employee performance in PT. Satria Raksa Buminusa Jakarta. This research as quantitative research. The type of this research is descriptive and causal method. Data analysis methode used in this research is simple linier regression analysis. Sampling is done by simple probabilty sampling methode with the number of respondents taken as many as 47 respondents who are employees of PT. Satria Raksa Buminusa Jakarta. The result of this research shows that respondents response on work motivation is as high as 80,66%. Wheares, respondent’s response on employee performance is as high as 82,83%. The result of regression analysis shows that work motivation has a significantion level 0,000 and coefitient of determination 0,786. It’s can be interpreted that the increase of work motivation in an enterprise will also increase employee performance. The conclusions of this research are work motivation and employee performance in PT. Satria Raksa Buminusa Jakarta are in good condition respectively, and work motivation has a significant influance on employee performance with influence contributuion as high as 61,8%. Keywords: Human Resource Management, Work Discipline, The Performance of Employees

Full Text:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.
max_upload :0