Analisis Faktor-faktor Disiplin Kerja Pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Internasional Golden Institut Jakarta

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mencari faktor dominan disiplin kerja karyawan dengan menggunakan sebelas faktor yaitu faktor tujuan dan kemampuan, faktor teladan pemimpin, faktor keadilan, faktor ketaatan pada peraturan kerja, faktor sanksi hukuman, faktor ketegasan, faktor perhatian pada karyawan, faktor berpakaian rapi, faktor tanggung jawab, faktor penggunaan alat kantor dan faktor ketepatan waktu. Penelitian ini dapat dikategorikan sebagai penelitian kuantitaatif dengan jenis penelitian deskriptif dan analisis faktor. Responden penelitian berjumlah 48 karyawan di Sekolah Tinggi Ekonomi Internasional Golden Institut dengan menggunakan Teknik sampling total dan Teknik analisisnya menggunakan metode analisis faktor dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukan tingkat disiplin kerja karyawan sebesar 77,4%, sehingga dapat disimpulkan bahwa tingkat disiplin kerja dalam kategori baik. Penelitian ini menghasilkan faktor baru yaitu keadila dan perhatian karyawan dengan variabel kontribusi terbesarnya adalah faktor keadilan. Kata kunci: Disiplin Kerja Karywan, Faktor Disiplin Kerja Abstract This study aims to find the dominant factors of employee work discipline by using eleven factors, namely the goal and ability factors, leader's exemplary factors, fairness factors, obedience to work regulations, penalty sanctions, assertiveness factors, employee attention factors, neatly dressed factors, factors responsibility, office use factors and timeliness factors. This research can be categorized as quantitative research with descriptive research and factor analysis. Research respondents numbered 48 employees at the Golden Institute of International Economics by using total sampling techniques and analysis techniques using factor analysis methods with the help of SPSS version 25. The results showed the level of employee discipline at 77.4%, so it can be concluded that the level of work discipline in either category. This research produces new factors, namely justice and employee attention, with the biggest contribution variable being the justice factor. Keywords: Employee Discipline, Employment Discipline