Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Cv Putra Mandiri Boyolali

Abstract

Abstrak Karyawan menjadi salah satu faktor penting yang dapat membuat perusahaan bertahan dalam persaingan. Perusahaan membutuhkan karyawan dengan kinerja yang tinggi. Faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah motivasi kerja. Penelitian ini dilaksanakan di CV Putra Mandiri dengan motivasi kerja sebagai variabel independent dan kinerja karyawan sebagai variabel dependent. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat motivasi kerja dan kinerja karyawan, serta pengaruh dari motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif dan tujuan penelitian ini adalah deskriptif. Metode sampling yang digunakan pada penelitian ini adalah non probability sampling dengan teknik convenience sampling. Hasil yang ditemukan pada penelitian ini adalah motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan CV Putra Mandiri. Nilai koefisien determinasi yang diperoleh dengan R square sebesar 0.638. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi rujukan bagi peneliti selanjutnya dan menjadi rujukan bagi perusahaan CV Putra Mandiri dalam mengambil keputusan yang berkaitan dengan meningkatkan kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Salah satu saran dalam penelitian ini adalah meningkatkan standar keamanannya agar para karyawan merasa lebih aman dalam bekerja, dimana rasa aman tersebut akan meningkatkan motivasi karyawan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Kata kunci: motivasi kerja, kinerja karyawan Abstract Employees become one of the important factors that can make a company survive in the competition. Companies need employees with high performance. One of the factors that can affect employee performance is work motivation. This research was conducted at CV Putra Mandiri with work motivation as an independent variable and employee performance as the dependent variable. The purpose of this study was to determine the level of work motivation and employee performance, as well as the effect of work motivation on employee performance. The method used in this study is quantitative and the purpose of this study is descriptive. Data obtained from the distribution of questionnaires to 88 employees as a sample. The results found in this study are work motivation has a positive effect on the performance of employees of CV Putra Mandiri. The coefficient of determination obtained by R square of 0.638. The results of this study are expected to be a reference for future researchers and a reference for the company CV Putra Mandiri in making decisions related to improving employee performance through work motivation. One suggestion in this study is to improve safety standards so that employees feel safer at work, where the security will increase employee motivation to improve employee performance. Keywords: work motivation, employee performance