Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan (studi Kasus: Pt. Paripurna Swakarsa Minamas Plantation Kalimantan Selatan)

Abstract

Abstrak PT. Paripurna Swakarsa mempunyai turnover yang masih tergolong cukup tinggi karena apabila dirataratakan tingkat perputaran karyawan pertahun masih diatas 10% dari total karyawan yang berkerja di PT. Paripurna Swakarsa Kalimantan Selatan pada setiap tahunnya. Terdapat beberapa faktor yang dapat mempengaruhi turnover intention seseorang disuatu organisasi atau perusahaan. faktor yang menyebabkan adanya turnover intention adalah persepsi dukungan organisasi dan komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana persepsi dukungan organisasi, komitmen organisasi, dan turnover intention karyawan serta mengetahui pengaruh persepsi dukungan organisasi dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan PT. Paripurna Swakarsa Kalimantan Selatan. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Paripurna Swakarsa Kalimantan Selatan. Teknik sampling dalam penelitian ini menggunakan Proportionate Stratified Random Sampling dengan 288 responden dan di random menggunakan website random.id. Data yang diolah adalah data primer melalui survei menggunakan kuesioner yang kemudian dianalisis dengan menggunakan garis kontinum untuk mendeskripsikan data. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regeresi linier berganda dengan menggunakan SPSS 23.00 for windows. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis secara parsial (uji t) didapat bahwa persepsi dukungan organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis secara simultan (uji f), persepsi dukungan organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan negatif terhadap turnover intention. Berdasarkan nilai koefisen determinasi secara simultan didapat bahwa persepsi dukungan organisasi dan komitmen organisasi beperngaruh terhadap turnover intention karyawan sebesar 24,60%. Kata kunci: Persepsi Dukungan Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Turnover Intention Abstract PT. Paripurna Swakarsa has a relatively high turnover because when averaged the annual employee turnover rate is still above 10% of the total employees working at PT. South Kalimantan's Plenary of Swakarsa every year. There are several factors that can affect one's turnover intention in an organization or company. the factors that cause turnover intention are perceived organizational support and organizational commitment. This study aims to determine how perceptions of organizational support, organizational commitment, and employee turnover intention and determine the effect of perceived organizational support and organizational commitment to employee turnover intention . PT. Paripurna Swakarsa South Borneo. The research method used is quantitative methods. The population of this research is the employees of PT. Paripurna Swakarsa South Borneo. The sampling technique in this study used Proportionate Stratified Random Sampling with 288 respondents and randomly used the random.id website. The data that is processed is primary data through a survey using a questionnaire which is then analyzed using a continuum line to describe the data. The analysis technique used in this study is multiple linear regression analysis using SPSS 23.00 for windows. Based on the results of partial hypothesis testing (t test), it was found that the perception of organizational support and organizational commitment had a negative and significant effect on turnover intention. Based on the results of simultaneous hypothesis testing (f test), the perception of organizational support and organizational commitment significantly influence turnover intention, Based on the coefficient of determination simultaneously obtained that the perception of organizational support and organizational commitment affect the employee turnover intention of 24.60%. Keywords: Perceived Organizational Support, Organizational Commitment, Turnover Intention.