Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Div. Human Capital Management Pt. Inti (persero) Bandung

Andrew Humisar Tambunan, Dadang Iskandar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pelatihan, motivasi, dan kinerja serta seberapa besar
pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja secara simultan dan parsial pada karyawan Div. Human Capital
Management PT. INTI (Persero) Bandung. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 50 orang. Sampel dalam
penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh sebanyak 50 responden yang merupakan karyawan Div. Human
Capital Management PT. INTI (Persero) Bandung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, data untuk
penelitian ini diperoleh melalui kuesioner yang telah diisi oleh responden yang sudah ditentukan. Metode analisis
data yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan regresi linier berganda.
Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa secara simultan variabel pelatihan dan motivasi berpengaruh
positif dan signifikan bersama-sama terhadap kinerja karyawan Div. Human Capital Management PT. INTI
(Persero) Bandung. Sementara itu secara parsial pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan, ini berarti semakin tinggi pelatihan pada karyawan maka berdampak pada semakin tinggi kinerja
karyawan tersebut. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, ini berarti semakin baik
motivasi yang ada pada setiap karyawan berdampak semakin tinggi kinerja karyawan tersebut. Dan dari perhitungan
koefisiensi determinasi pelatihan dan motivasi keduanya mempunyai pengaruh terhadap kinerja sebesar 76,8%.
Kata Kunci: Pelatihan, Motivasi, dan Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.
max_upload :0