Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (studi Kasus Pada Pt. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Purwokerto)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa kuat budaya organisasi, seberapa tinggi kinerja
pegawai, dan seberapa besar pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di kantor PT
Telekomunikasi Indonesia, Tbk WITEL Purwokerto. Penelitian ini melibatkan veriabel bebas dan
variabel terikat. Variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori budaya organisasi
yang kuat menurut Robbins & Judge (2011:558) yaitu misi, nilai organisasi, kekompakan, loyalitas,
dan komitmen organisasi. Variabel terikat yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori kinerja
menurut Mangkunegara yaitu kualitas kerja, kuantitas output, dapat tidaknya diandalkan, sikap
kooperatif. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif
dengan tipe penelitian deskriptif dan kausal. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis
deskriptif dan regresi linier sederhana. Hasil analisis deskrptif menunjukan bahwa Kantor PT.
Telekomunikasi Indonesia, Tbk WITEL Purwoketo memiliki budaya organisasi yang kuat, karena
memiliki nilai rata-rata sebesar 86,91% dan memiliki tingkat kinerja pegawai yang tinggi, karena
memiliki nilai rata-rata sebesar 82,85%. Hasil analisis regresi sederhana yaitu dilihat dari r square,
budaya organisasi memiliki pengaruh sebesar 43% terhadap kinerja pegawai di PT. Telekomunikasi
Indonesia, Tbk WITEL Purwoketo dan sisanya yaitu sebesar 57% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain
yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
Kata kunci : budaya organisasi yang kuat Robbins & Judge, kinerja pegawai Mangkunegara