PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI DANA PENSIUN TELKOM BANDUNG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Karier (X1) terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Y1) di Dana Pensiun Telkom Bandung. Peran yang sangat penting di dalam sebuah organisasi dapat diukur dari tingkat kinerjanya. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana Pengaruh Pengembangan Karier terhadap Kepuasan Kerja karyawan di Dana Pensiun Telkom Bandung. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Pengambilan Sampel dilakukan dilakukan dengan metode probability sampling. Responden dalam penelitian ini 70 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan analisis regresi linear sederhana. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Pengembangan Karier terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Dana Pensiun Telkom Kota Bandung. Terbukti dari hasil koefisien determinasi sebesar 77%, sedangkan sisanya 23% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata Kunci: Manajemen Sumber Daya Manusia, Pengembangan Karier, Kepuasan Kerja