PENGARUH TRAINING DAN REWARD SYSTEM TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada PT. Bio Farma (Persero) Divisi Sumber Daya Manusia)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan yang dihadapi oleh PT. Bio Farma (Persero) yaitu
pencapaian kinerja karyawan yang belum sesuai target perusahaan pada kurun waktu Tahun 2016 sampai dengan
Tahun 2018. Perusahaan perlu memahami faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat kenerja tersebut supaya dapat
ditemukan solusinya, sehingga perusahaan dapat meningkatkan efektivitasnya dalam upaya mencapai tujuan
perusahaan. Diantara banyak variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan, secara spesifik variabel training dan
reward system adalah dua faktor yang dianggap penting dan signifikan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh training dan reward system terhadap kinerja
pegawai PT. Bio Farma (Persero). Metode yang digunakan adalah kuantitatif, teknik analisis data yang digunakan
adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) tanggapan responden terhadap training dalam kategori sangat
baik (skor 84,1%), (2) tanggapan responden terhadap reward system dalam kategori baik (skor 77,2%), dan (3)
tanggapan responden terhadap kinerja pegawai dalam kategori baik (skor 71,2%).
Kesimpulan penelitian ini adalah training dan reward system berpengaruh signifikan dan positif terhadap
kinerja pegawai dengan skor 76,4%. Hasil ini mendukung pelaksanaan training dan reward system di dalam
perusahaan PT. Bio Farma (Persero) yang akan berpengaruh positif dalam meningkatkan kinerja pegawai.

Kata Kunci: Training, Reward System, Kinerja Pegawai, PT. Bio Farma (Persero)