Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sandhy Putra Makmur Jawa Barat

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana kinerja karyawan PT Sandhy Putra Makmur terhadap kompensasi yang di berikan oleh perusahaan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Pengambilan Sampel dilakukan dilakukan dengan metode probability sampling atau acak, responden dalam penelitian ini 34 orang. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dalam hal ini nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,618, yang berarti terdapat hubungan yang kuat antara Kompensasi dengan Kinerja karyawan. Koefisien determinasi dari hasil perhitungan didapat sebesar 38,2%. Hal ini menunjukkan bahwa Kompensasi memberikan pengaruh sebesar 38,2% terhadap Kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 61,8% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti di dalam penelitian ini. Kesimpulan penelitian ini adalah bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sandhy Putra Makmur Jawa Barat. Hal ini menunjukkan bahwa dengan meningkatkan kompensasi maka akan meningkatkan kinerja karyawan. Kata Kunci : Manajemen Sumber Daya Manusia, Kinerja Karyawan, Kompensasi Karyawan Abstract The purpose of this research is to find out and analyze how the performance of PT Sandhy Putra Makmur's employees towards the compensation given by the company. This research method uses quantitative methods with descriptive research type. Sampling was done using a probability sampling method or random, respondents in this study were 34 people. Based on the results of hypothesis testing, in this case, the value of the correlation coefficient (r) of 0.618, which means there is a strong relationship between Compensation and Employee Performance. The coefficient of determination of the calculation results obtained by 38.2%. This shows that Compensation provides an effect of 38.2% on employee performance, while the remaining 61.8% is influenced by other variables not examined in this study. This study concludes that there is a positive and significant effect between the effect of compensation on employee performance at PT Sandhy Putra Makmur, West Java. This shows that increasing compensation will improve employee performance. Keywords: Human Resource Management, Employee performance, Employee Compensation