Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pt. Rajasaland

Christian Bernando Pandiangan, Anita Silvianita

Abstract

Abstrak
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui kondisi kompensasi dan kinerja karyawan PT. RAJASALAND,
Kelangsungan hidup suatu perusahaan juga ditentukan oleh sumber daya manusia dalam keberhasilan maupun
kegagalan suatu perusahaan. Melihat pentingnya sumber daya manusia bagi perusahaan atau organisasi dalam hal ini
diharapkan adanya suatu hubungan yang erat antara karyawan dan pemilik perusahaan sehingga dapat mendorong
etos kerja karyawan. Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis kompensasi
karyawannya, mengetahui dan menganalisis kinerja karyawannya dan mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi
terhadap kinerja karyawan pada PT. RAJASALAND. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis
penelitian deskriptif. Responden dalam penelitian ini adalah 40 karyawan PT. RAJASALAND. Pengambilan sampel
dilakukan dengan metode sampel jenuh.
Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi terhadap
kinerja karyawan pada PT. Rajasaland. Hal ini menunjukkan bahwa dengan meningkatkan kompensasi maka akan
meningkatkan kinerja karyawan
Kata kunci: Kompensasi, Kinerja Karyawan, Bisnis Properti
Abstract
This research was conducted to determine the conditions of compensation and employee performance of PT.
RAJASALAND. The survival of a company is also determined by human resources in the success and failure of a
company. Seeing the importance of human resources for companies or organisations in this regard is expected to be
a close relationship between employees and company owners so as to encourage employee work ethic. The purpose
of this research is to find out and analyze the performance of its employees and find out how the effect of
compensation on employee performance ar PT. RAJASALAND. This research uses quantitative methods with
descriptive study. Respondents in this study were employees of PT. RAJASALAND with 40 populations. The sampling
was done with saturated sample technique.
The result pf this study stated that there was a positive and significant influence between compensation to the
employee’s performance at PT. Rajasaland. This sugges that by increasing the compensation it will increase the
employee’s performance.
Keyword: Compensation, Employee performance, Property Businness

Full Text:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.
max_upload :0