Pengaruh Komunikasi Interpersonal Dan Kreativitas Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Pada Karyawan Pt. Republika Media Mandiri )

Abstract

Abstrak Sejak kehadiran internet, membuat persaingan dalam industri media menjadi ketat dan dampaknya terasa terhadap penurunan sejumlah kinerja yang dialami oleh Republika, seperti pada pendapatan dan berbagai ukuran laba seperti gross profit, operating profit, EBITDA, dan net profit. Tidak sesuainya target dengan hasil aktual dan penurunan kinerja keuangan perusahaan relatif sesuai dengan kinerja karyawan yang juga menurun. Penelitian ini bertujuan untuk menguji variabel yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Variabel yang diuji pengaruhnya adalah komunikasi interpersonal dan kreativitas karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 131 orang dengan teknik sampling simple random. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan kausalitas dengan pengujian menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi interpersonal berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan kreativitas berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kontribusi kedua variabel bebas ini adalah sebesar 43,6% dan sisanya sebesar 56,4% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti. Hasil pada penelitian ini diharapkan dapat mendukung penelitian sebelumnya mengenai pengaruh variabel komunikasi interpersonal dan kreativitas karyawan dan untuk PT. Republika Media Mandiri agar dapat memaksimalkan kinerja karyawan. Kata Kunci : Analisis Konjoin, Preferensi, Restoran Cepat saji. Abstract The emergence of internet, causes high competitive market withing media industry and it impact on the decreased of some performance criterias, such as revenue and profit calculation and its proxy like gross profit, operating profit, EBITDA, dan net profit. Under achieve of target between actual result and firm financial performance decreased similar with employee’s performance problem indications. This research is aim to test the factors that determine employee’s performance. The factors that have been tested are interpersonal communication and creativity. The data conducted by distributing questionnaire to 131 of respondents with simple random sampling technique. Analysis method uses descriptive analysis and causality by applying Partial Least Square (PLS). The results of this research indicate that interpersonal communication influences employee’s performance and creativity influences employee’s performance significantly. The contribution of these independent variables with the percentage of 43,6%, while the rest affected by other factors. The results of this research are expected to be used in order to support previous research about the influence of interpersonal communication and creativity and for PT. Republika Media Mandiri to maximize employee’s performance. Keywords: Conjoint Analysis, Fast food restaurants, Preferences.