Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Karywan (studi Pada Uptd Puskesmas Cibatu Kabupaten Purwakarta)

Abstract

Abstrak Suatu organisasi memiliki sistem tersendiri agar menciptakan kualitas yang baik bagi organisasi tersebut. Peran dari manajemen sumber daya manusia di dalam organisasi harus selalu diperhatikan dengan baik dikarenakan kinerja dari sumber daya manusia di suatu organisasi haruslah meningkat yang dimana target dari organisasi akan mudah dicapai. Adapun faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja, salah satunya adalah lingkungan kerja fisik maupun lingkungan kerja non fisik berupa keadaan dimana tempat kerja karyawan dalam melaksanakan tugas dan kewajibannya dengan baik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik, dan kinerja karyawan serta mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan UPTD Puskesmas Cibatu Kabupaten Purwakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis deskriptif dan kausal, dengan teknik sampel jenuh digunakan untuk mengumpulkan sampel. Pengumpulan data dengan kuisioner kepada 68 karyawan UPTD Puskesmas Cibatu Kabupaten Purwakarta. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. Berdasarkan hasil penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karaywan UPTD Puskesmas Cibatu Kabupaten Purwakarta dengan nilai sinifikansi 0,000 < 0,005. Kata Kunci: Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik, Kinerja Karyawan. Abstract An organization has its own system in order to create good quality for the organization. The role of human resource management in the organization must always be considered well because the performance of human resources in an organization must be increased where the target of the organization will be easily achieved. The factors that affect performance, one of which is the physical work environment and non-physical work environment in the form of a situation where the workplace of employees in carrying out their duties and obligations properly. The purpose of this study was to determine how the physical work environment, non-physical work environment, and employee performance and determine the effect of the physical work environment and nonphysical work environment on the performance on UPTD Puskesmas Cibatu District Of Purwakarta employees. This research uses quantitative methods with descriptive and causal analysis techniques, with the saturated sample technique used to collect samples. Data collection by questionnaire to 68 employees on UPTD Puskesmas Cibatu District Of Purwakarta. The data analysis technique used in this study is path analysis. Based on the results of this study, it can be concluded that the physical work environment and non-physical work environment have a significant effect on the performance of employees on UPTD Puskesmas Cibatu District Of Purwakarta, with a significance value of 0,000 <0.005. Keywords: Physical Work Environment, Non-Physical Work Environment, Employee Performance