Pengaruh Penerapan Absensi Fingerprint Terhadap Disiplin Kerja Karyawan (studi Kasus Pt. Singgar Mulia-brown&root Unit Duri)

Abstract

Abstrak PT. Singgar Mulia -Brown&Root Unit Duri-Riau merupakan perusahaan yang bergerak pada bidang jasa. PT. Singgar Mulia-Brown&Root Unit Duri-Riau melakukan inovasi digital berupa absensi yang semula dilakukan secara manual menjadi digital yaitu absensi fingerprint atau sidik jari. Dalam mengoptimalkan kinerja karyawan dapat dilakukan dengan meningkatkan kedisiplinan kerja karyawan dengan menggunakan absensi fingerprint untuk mengontrol kehadiran karyawan agar tidak dapat dimanipulasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat penerapan absensi fingerprint, tingkat disiplin kerja karyawan, serta pengaruh absensi fingerprint terhadap disiplin kerja karyawan Pada PT. Singgar Mulia - Brown&Root Unit Duri-Riau. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan kuesioner skala 5 likert sebagai alat pengambilan data dengan sampel 256 responden. Pada penelitian ini, teknik sampel yang digunakan adalah simple random sampling. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear sederhana. Berdasarkan hasil yang telah didapatkan pada penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan absensi fingerprint termasuk dalam kategori sangat efektif dengan persetase 84,67% dan disiplin kerja karyawan termasuk dalam kategori tinggi dengan persentase 82,29%. Hal ni menunjukkan bahwa penerapan absensi fingerprint berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan PT. Singgar Mulia -Brown&Root Unit DuriRiau dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,3956% atau 39,56%. Perusahaan sebaiknya selalu memperhatikan sistem dari absensi fingerprint agar tetap optimal dalam melakukan proses absensi karyawan. Perusahaan harus memberikan sanksi tegas kepada karyawan yang masih melakukan pelanggaran dalam kedisiplinan kerja yaitu datang dan pulang yang tidak sesuai dengan jam kerja perusahaan. Kata Kunci: Absensi Fingerprint, Disiplin Kerja Karyawan. Abstract PT. Singgar Mulia-Brown & Root Unit Duri-Riau is a company engaged in the service sector. PT. Singgar Mulia-Brown & Root Unit Duri-Riau carried out digital innovations in the form of attendance, which was originally done manually to digital, namely fingerprint or fingerprint attendance. Optimizing employee performance can be done by improving employee work discipline by using fingerprint attendance to control employee attendance so that it cannot be manipulated. This study aims to determine the level of application of fingerprint attendance, the level of employee work discipline, and the effect of fingerprint attendance on employee work discipline at PT. Singgar Mulia -Brown & Root Unit Duri-Riau. This study uses quantitative methods and a 5 Likert scale questionnaire as a means of collecting data with a sample of 256 respondents. In this study, the sampling technique used was simple random sampling. The analysis technique used in this research is descriptive analysis and simple linear regression analysis. Based on the results obtained in this study, it shows that the application of fingerprint attendance is included in the very effective category with a percentage of 84.67% and employee work discipline is in the high category with a percentage of 82.29%. This shows that the application of fingerprint attendance has a positive and significant effect on the work discipline of employees of PT. Singgar Mulia -Brown & Root Unit Duri-Riau with a coefficient of determination of 0.3956% or 39.56%. Companies should always pay attention to the fingerprint attendance system so that it remains optimal in carrying out the employee attendance process. The company must impose strict sanctions on employees who still violate work discipline, namely coming and returning that are not in accordance with the company's working hours. Keywords: Fingerprint Time Attendance, Employee Work Discipline.