Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasi Dan Work Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Di Dinas Kebakaran Dan Penanggulangan Bencana Kota Bandung

Abstract

Abstrak Sumber daya manusia merupakan aset terpenting dalam organisasi maupun perusahaan. Sumber daya manusia yang dikelola dengan baik dapat dimanfaatkan sebagai batu loncatan dalam pencapaian kesuksesan dari tujuan, visi dan misi sebuah perusahaan. Penelitian ini dilakukan di Dinas Kebakaran dan Penanggulangan Bencana di Kota Bandung. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui tingkat stres kerja, komitmen organisasi, work engagement dan kinerja karyawan dalam perusahaan dan mengetahui pengaruh stres kerja, komitmen organisasi dan work engagement terhadap kinerja karyawan di perusahaan, serta untuk mengetahui pengaruh stres kerja, komitmen organisasi dan work engagement terhadap kinerja karyawan di Dinas Kebakaran dan Penanggulangan Bencana Kota Bandung. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif. Penelitian ini merupakan penelitian diskriptif menggunakan tipe penyelidikan kausal dengan waktu pelaksanaan cross section. Penelitian ini menggunakan analisis statistik deskriptif, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, uji T dan uji F. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi dan work engagement berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil perhitungan koefisien determinasi sebesar 13,5% menunjukkan bahwa stres kerja, komitmen organisasi dan work engagement berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Stres Kerja, Komitmen Organisasi, Work Engagement, Kinerja Karyawan ABSTRACT Human resource is considered as the most important asset, whether in organization or corporation. The well-organized human resource could support even more successful execution towards corporation's vision, mission, and goal. This research was conducted at Fire and Disaster Management Agency in Bandung City. This purpose of this research to find out the level of work stress, organization commitment and work engagement of performance employees within the company and how the impact of work stress, organization commitment and work engagement of performance employees at Fire and Disaster Management Agency in Bandung City. The research used quantitative analysis as the method. This research applied causal-type descriptive analysis with cross section implementation. This research used descriptive statistics-analysis, normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, multiple linear regression analysis, determination coefficient, T test and F test. The research concluded that working stress and organization commitment significantly affected towards employee performance, while work engagement didn't significantly affect towards employee performance. Determination coefficient generated 13,5% percentage which concluded that working stress, organization commitment and work engagement affected towards employee performance. Keywords: Work Stress, Organizational Commitment, Work Engagement, Employee Perfromance