Analisis Faktor-faktor Employee Engagement Pada Karyawan Bagian Produksi Pt Xyz

Ghina Hasnaputri, Anita Silvianita

Abstract

Abstrak
Employee engagement merupakan wujud loyalitas karyawan terhadap perusahaan. Penelitian
ini dilakukan di PT XYZ. Terdapat indikasi bahwa adanya tingkat employee engagement yang
tinggi pada karyawan bagian produksi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor
pembentuk employee engagement pada karyawan bagian produksi PT XYZ.
Faktor-faktor employee engagement pada penelitian ini menggunakan teori Mehrzi dan Singh
(2016) serta Aon Hewitt (2016) yang terdapat 12 faktor yang akan digabung dan disesuaikan
sehingga menjadi sembilan faktor yaitu company practices, dukungan organisasi yang dirasakan,
the work, penghargaan, kerja tim, leadership, brand, performance, the basic. Jenis penelitian ini
adalah penelitian kuantitatif bersifat deskriptif. Responden penelitian berjumlah 46 karyawan
bagian produksi PT XYZ dengan pengambilan sampel menggunakan teknik Simple Random
Sampling dan teknik analisisnya menggunakan metode analisis faktor dengan bantuan SPSS Versi
24.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat employee engagement pada karyawan bagian
produksi dalam kategori tinggi yaitu 79,54%. Variabel pendorong dari tingginya tingkat employee
engagement pada karyawan bagian produksi PT XYZ adalah dukungan organisasi yang dirasakan.
Penelitian ini menghasilkan dua faktor baru yaitu Faktor Supportive Engagement dengan variabel
kontribusi terbesarnya adalah Performance. Dan Faktor Affective Engagement dengan variabel
kontribusi terbesarnya adalah variabel Company Practices.
Kata kunci: Analisis Faktor, Employee Engagement, Supportive Engagement, Affective
Engagement.
Absract
Employee engagement is a form of employee loyalty to the company. This research was
conducted at PT XYZ. There is an indication that there is a high level of employee engagement in
production employee. Therefore, the aim of this study is to determine employee engagement factors
for PT XYZ production employee.
This study using theory about employee engagement factors by Mehrzi dan Singh (2016) serta
Aon Hewitt (2016), there are 12 factors to be combined and adjusted to become nine factor,
consisting of company practices, perceived organizational support, the work, appreciation, team
work, leadership, brand, performance, the basic. Type of thus research is descriptive quantitative
research. The research respondents were 45 PT XYZ production employee by sampling using
Simple Random Sampling method and factor analysis using SPSS Version 24.
The results showed that the employee engagement level of production employee are in high
category by 79,54%. The driving variable of the high level of employee engagement of PT XYZ
production employee is perceived organizational support. From the calculation, find two new
factors, namely Supportive Engagement Factor with the biggest contribution variable is
performance and Affective Engagement Factor with the biggest contribution variable is company
practices.
Keyword: Factor Analysis, Employee Engagement, Supportive Engagement, Affective Engagement.

Full Text:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.
max_upload :0