Analisis Stres Kerja Karyawan Pada Kantor Yayasan Pendidikan Telkom

Githa Madani Rachmadia, Muhammad Yahya Arwiyah

Abstract

ABSTRAK
Yayasan Pendidikan Telkom (YPT) sebagai salah satu lembaga yang menyelenggarakan pendidikan
tinggi dan pelatihan guna mengembangkan sumber daya manusia yang profesional, dituntut untuk meningkatkan
mutu pendidikan agar bisa menghasilkan sumber daya manusia berkualitas yang mempunyai keahlian,
keterampilan, dan berdaya saing agar mampu menghadapi dan menjawab tantangan Revolusi Industri 4.0.
Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif. Jenis penelitian ini adalah deskriptif.
Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh karena populasi dibawah 100 maka sampel
diambil dari keseluruhan populasi atau sampel jenuh yaitu sebesar 78 karyawan. Teknik analisis data yang
digunakan adalah teknik analisis deskriptif serta menggunakan metode uji asosiasi Chi-Square, Independent
Sample T Test dan Analysis of Variance (ANOVA). Pengolahan data menggunakan program komputer Microsoft
Excel dan SPSS for windows versi 22.
Hasil penelitian menunjukan bahwa tingkat stres kerja karyawan pada kantor Yayasan Pendidikan
Telkom memperoleh skor rata-rata sebesar 60,57%, berada pada kategori sedang. Maka, sebaiknya manajemen
Yayasan Pendidikan Telkom tetap awas dan memantau karyawannya agar stres yang dialami karyawan tersebut
tidak mengarah pada stres yang negatif dan mengoptimalkan upaya penanggulangan stres kerja karyawan sedini
mungkin agar tingkat stres kerja yang dialami dapat diminimalisir sehingga karyawan bisa memaksimalkan
kinerjanya dan tujuan Yayasan Pendidikan Telkom dapat tercapai sesuai yang diharapkan.
Kata kunci: stres kerja, faktor penyebab stres kerja, manajemen sumber daya manusia.
ABSTRACT
Telkom Education Foundation (YPT) as one of the institutions that organizes higher education and
training to develop professional human resources, is required to improve the quality of education in order to
produce qualified human resources that have expertise, skills, and competitiveness to be able to face and answer
the challenges of Industrial Revolution 4.0.
This research was conducted using quantitative methods. This type of research is descriptive. Sampling
technique using saturated sampling method due to the population below 100 then the sample were taken from the
entire population or saturated sample which is 78 employees. The data analysis techniques used are descriptive
analysis techniques, chi-square association test methods, Independent Sample T Test, and Analysis of Variance
(ANOVA). Data processing uses Microsoft Excel and SPSS for windows version 22.
The results showed that employee stress levels at Telkom Education Foundation office scored an average
of 60.57%, in the moderate category. Therefore, it is recommended that telkom education foundation management
remain vigilant and monitor its employees so that the stress experienced by the employee does not lead to negative
stress and optimize work stress management efforts at a very early pace as of the level of work stress experienced
can be minimized so that employees can maximize their performance and the goals of Telkom Education
Foundation can be reached as expected.
Keywords: work stress, work stressor, human resource management.

Full Text:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.
max_upload :0