Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Budaya Organisasi Dana Pensiun Telkom Bandung

Abstract

ABSTRAK Peran kepemimpinan sangat penting dalam menggerakan karyawan guna tercapainya tujuan organisasi. Budaya organisai dipengaruhi oleh kepemimpinan. Penelitian ini difokuskan pada pengaruh kepemimpinan terhadap budaya organisasi. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap budaya organisasi di Dana Pensiun Telkom Bandung. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui kepemimpinan pada Dana Pensiun Telkom, untuk mengetahui budaya organisasi pada Dana Pensiun Telkom dan untuk mengetahui besarnya pengaruh kepemimpinan terhadap budaya organisasi pada Dana Pensiun Telkom Bandung.Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Pengambilan sampel digunakan dengan metode non-probability sampling jenis dengan jumlah responden 81 orang. Teknik analisis data yang digunakan analisis deskriptif, uji normalitas, uji heteroskedatisitas, analisis regresi sederhana, uji t, koefisien determinasi dengan menggunakan bantuan program SPSS ver 23. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa penelitian secara parsial berpengaruh terhadap budaya organisasi sebesar 21%.. Hasil secara simultan menunjukan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organisasi di Dana Pensiun Telkom Bandung sebesar 21% dan sisanya 79% dipengaruhi oleh variabel lain. Kata Kunci : Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Sumber Daya Manusia ABSTRACT The role of leadership is very important in moving employees to achieve organizational goals. Organizational culture is influenced by leadership. This research is focused on the influence of leadership on organizational culture. This research was conducted to determine the effect of leadership on organizational culture in the Bandung Telkom Pension Fund. The purpose of this research is to determine the leadership of the Telkom Pension Fund, to determine the organizational culture of the Telkom Pension Fund and to determine the influence of leadership on the organizational culture of the Telkom Bandung Pension Fund.This research uses quantitative methods with descriptive research type. Sampling was used by the type of non-probability sampling method with 81 respondents. Data analysis techniques used were descriptive analysis, normality test, heteroscedaticity test, simple regression analysis, t test, coefficient of determination using SPSS ver 23.The results of this study indicate that research partially influences organizational culture by 21%. Simultaneous results show that leadership has a positive and significant effect on organizational culture in the Telkom Pension Fund of 21% and the remaining 79% is influenced by other variables. Keywords: Leadership, Organizational Culture, Human Resources