Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Budaya Organisasi Dana Pensiun Telkom Bandung

Rhapsody Celebestika Yazid, Farah Oktafani

Abstract

ABSTRAK
Peran kepemimpinan sangat penting dalam menggerakan karyawan guna tercapainya tujuan organisasi. Budaya
organisai dipengaruhi oleh kepemimpinan. Penelitian ini difokuskan pada pengaruh kepemimpinan terhadap
budaya organisasi. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap budaya organisasi
di Dana Pensiun Telkom Bandung. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui kepemimpinan
pada Dana Pensiun Telkom, untuk mengetahui budaya organisasi pada Dana Pensiun Telkom dan untuk
mengetahui besarnya pengaruh kepemimpinan terhadap budaya organisasi pada Dana Pensiun Telkom
Bandung.Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Pengambilan sampel
digunakan dengan metode non-probability sampling jenis dengan jumlah responden 81 orang. Teknik analisis data
yang digunakan analisis deskriptif, uji normalitas, uji heteroskedatisitas, analisis regresi sederhana, uji t, koefisien
determinasi dengan menggunakan bantuan program SPSS ver 23. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa
penelitian secara parsial berpengaruh terhadap budaya organisasi sebesar 21%.. Hasil secara simultan menunjukan
bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organisasi di Dana Pensiun Telkom
Bandung sebesar 21% dan sisanya 79% dipengaruhi oleh variabel lain.
Kata Kunci : Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Sumber Daya Manusia
ABSTRACT
The role of leadership is very important in moving employees to achieve organizational goals. Organizational
culture is influenced by leadership. This research is focused on the influence of leadership on organizational
culture. This research was conducted to determine the effect of leadership on organizational culture in the
Bandung Telkom Pension Fund. The purpose of this research is to determine the leadership of the Telkom Pension
Fund, to determine the organizational culture of the Telkom Pension Fund and to determine the influence of
leadership on the organizational culture of the Telkom Bandung Pension Fund.This research uses quantitative
methods with descriptive research type. Sampling was used by the type of non-probability sampling method with
81 respondents. Data analysis techniques used were descriptive analysis, normality test, heteroscedaticity test,
simple regression analysis, t test, coefficient of determination using SPSS ver 23.The results of this study indicate
that research partially influences organizational culture by 21%. Simultaneous results show that leadership has a
positive and significant effect on organizational culture in the Telkom Pension Fund of 21% and the remaining
79% is influenced by other variables.
Keywords: Leadership, Organizational Culture, Human Resources

Full Text:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.
max_upload :0