Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Puskesmas Bojongsoang

Abstract

Abstrak Pemimpin mempunyai peranan penting dalam mencapai keberhasilan organisasi. Dalam memimpin organisasi, pemimpin memiliki cara/gaya nya sendiri dalam menjalankan sebuah organisasi. Gaya kepemimpinan ini memiliki pengaruh terhadap motivasi kerja bawahan dan efektivitas layanan organisasi terhadap kebutuhan masyarakat. Puskesmas Bojongsoang merupakan fasilitas pelayanan kesehatan yang menyelenggarakan upaya kesehatan masyarakat. Pemimpin memiliki peranan penting dalam membangun motivasi kerja karyawan untuk mencapai tujuan organisasi. Oleh karena itu, tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan Puskesmas Bojongsoang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data adalah dengan menyebarkan kuesioner yang disebarkan kepada 32 responden yang merupakan karyawan Puskesmas Bojongsoang. Pengambilan sampling menggunakan metode sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan untuk menginterpretasikan hasil penelitian adalah teknik analisis deskkriptif dan analisis regresi linear sederhana dengan menggunakan bantuan program SPSS ver 22. Berdasarkan hasil penelitian menggunakan analisis deskriptif mengenai variabel gaya kepemimpinan dan variabel motivasi kerja termasuk kedalam kategori baik. Hasil analisis uji hipotesis secara parsial (uji t) didapat bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan sebesar 60,8% dan sisanya 39,2% dipengaruhi oleh faktor lain. Kesimpulan penelitian ini adalah gaya kepemimpinan dan motivasi kerja karyawan berada dalam kategori baik, terdapat pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan tehrdapa motivasi kerja karyawan Puskesmas Bojongsoang. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan Direktif, Gaya Kepemimpinan Suportif, Gaya Kepemimpinan Partisipasif, Gaya Kepemimpina Berorientasi Prestasi, Motivasi Kerja Karyawan. Abstract Leaders have an important role in achieving organizational success. In leading an organization, the leader has his own way / style in running an organization. This leadership style has an influence on employee work motivation and organizational service effectiveness on community needs. Bojongsoang Health Center is a health service facility that organizes public health efforts. So the leader has an important role in building employee motivation to achieve organizational goals. Therefore, the purpose of this research is to find out and analyze the influence of leadership style on the work motivation of Bojongsoang Community Health Center employees. The purpose of this research is to find out and analyze the leadership stye of Puskesmas Bojongsoang, and to find out and analyze the influence of leadership style on the employee work motivation in Puskesmas Bojongsoang. This study uses quantitative methods. The data collection technique was by distributing questionnaires distributed to 32 respondents who were employees of Puskesmas Bojongsoang. Sampling uses a saturated sampling method. The analysis technique used to interpret the result of the study is descriptive analysis techniques and simple linear regression analysis by using SPSS ver 22. Based on the results of the study using descriptive analysis of leadership style variables and work motivation variables included in both categories. The results of the partial hypothesis test analysis (t test) found that leadership style variables significantly influence employee motivation at 60.8% and the remaining 39.2% is influenced by other factors. The conclusion of this study is the leadership style and work motivation of employees are in the good category, there is a positive and significant influence of leadership style and the work motivation of Bojongsoang Public Health Center employees. Keywords: Directive leadership style, supportive leadership leadership style, partisipasive leadership style, achievement oriented leadership style, employee work motivation.