Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Indramayu Jawa Barat

Abstract

Abstrak : Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Indramayu baik secara parsial maupun secara simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif survey. Teknik sampling yang digunakan adalah total sampling dari keseluruhan karyawan di Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Indramayu yang berjumlah 47 orang. Sedangkan, teknik analisa data yang digunakan yaitu analisa deskriptif dan regresi linear berganda. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa mayoritas pegawai merasa puas dengan lingkungan kerja di Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Indramayu yaitu sebesar 76%. Selain itu, pegawai lebih banyak memiliki motivasi yang baik yaitu sebesar 73,82% dan sebagian besar pegawai juga memiliki kinerja yang baik yaitu sebesar 78,33%. Sedangkan, pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Indramayu memiliki pengaruh yang berbeda yaitu sebesar 26,8% pada lingkungan kerja dan 19,1% pada motivasi kerja. Namun, secara simultan juga terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Indramayu. hal ini dapat dilihat dari hasil uji f, yaitu dapat dilihat bahwa fhitung sebesar 18,680 dengan tingkat signifikansi 0,000. Kesimpulan dari penelitian ini adalah lingkungan kerja memiliki pengaruh yang lebih besar terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Indramayu. Dengan demikian, lingkungan kerja yang mendukung tetap dibutuhkan oleh setiap pegawai, sehingga pegawai dapat meningkatkan efektivitas kinerjanya selama waktu bekerja di Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Indramayu. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai Abstract The purpose of this study was to determine the effect of the work environment and work motivation on the performance of the employees of the Indramayu Regency Manpower Service either partially or simultaneously . The research method used is quantitative with a descriptive survey approach. The sampling technique used was a total sampling of all 47 employees at the Manpower Office of Indramayu Regency. Meanwhile, the data analysis technique used is descriptive analysis and multiple linear regression. Data collection using a questionnaire. The results showed that the majority of employees were satisfied with the work environment at the Manpower Office of Indramayu Regency, namely 76%. Besides, more employees have a good motivation, namely 73.82% and most employees also have good performance, namely 78.33%. Meanwhile, the influence of the work environment and work motivation on the performance of the employees of the Manpower Office of Indramayu Regency has a different effect, namely 26.8% on the work environment and 19.1% on work motivation. However, simultaneously there is also a significant influence between the work environment and work motivation on the performance of the employees of the Indramayu Regency Manpower Office. This can be seen from the results of the f test, which can be seen that the account is 18.680 with a significance level of 0.000. This study concludes that the work environment has a greater influence on the performance of the employees of the Indramayu Regency Manpower Office. Thus, a supportive work environment is still needed by every employee, so that employees can improve their performance effectiveness during their working time at the Indramayu Regency Manpower Office. Keywords: Work Motivation, Work Environment, Employee Performance