Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Pt Yodya Karya

Abstract

ABSTRAK Lingkungan kerja adalah sebuah tempat dimana karyawan dapat melakukan aktivitas pekerjaannya dengan loyal, tenang dan nyaman. Lingkungan kerja ada yang fisik dan non fisik. Sebuah perusahaan harus mampu mengelola kedua lingkungan kerja tersebut secara efektif dan efisien guna menciptakan kepuasan kerja pada karyawan. Kepuasan kerja yang tercipta dalam sebuah lingkungan kerja dapat meningkatkan semangat kerja dalam diri karyawan. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada PT Yodya Karya. Metode yang digunakan dalam peneltian yaitu metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Penelitian ini menggunakan seluruh populasi yang ada pada perusahaan, yakni sebanyak 75 responden. Dalam penelitian ini menggunakan analisis regeresi linear berganda karena memiliki dua variabel bebas. Berdasarkan pengolahan data yang dilakukan, hasil yang didapat yaitu lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik memilki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja di PT Yodya Karya. Hal ini dapat dibuktikan dengan melihat hasil uji t dan uji F yang dimana uji t pada variabel lingkungan kerja fisik hasil thitung lebih besar dari ttabel yaitu sebesar 2,990 > 1,993 dan pada variabel lingkungan kerja non fisik sebesar 4,192 > 1,993. Lalu hasil pada uji F bahwa Fhitung juga lebih besar dari Ftabel yaitu sebesar 33,743 > 3,12. Kata kunci: Lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik, kepuasan kerja. ABSTRACT Work evironment is a place where employee can do work activities with loyal, quiet and comfortable. Work environment there are a physical work environment and non-physical environment. The company must be able to manage both of work environment effectively and efficienly to make a job satisfaction for employee. Job satisfaction which created in work environment can increase spirit in employee self. This research have purpose to know the effect of work environment on job satisfaction in PT Yodya Karya. The method that use in this research is quantitative method with type of research is descriptive analysis. This research use all of the population in the company which is 75 respondent. In this research use multiple linear regression because of have two free variable. Based on data processing, the result is physical work environment and non-physical work environment have positive effect and significant on job satisfaction at PT Yodya Karya. This can be prove by seeing the result of t test and F test which is in t test of physical work environment variable the result thitng is bigger than ttabel which is equal to 2,990 > 1,993 and the non-physical work environment variabel which is equal to 4,192 > 1,993. Then the result of F test is Fhitung is bigger than Ftabel which is equal to 33,743 > 3,12. Keywords: physic work environment, non-physic work environment, job satisfaction