Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Puskesmas Bojongsoang Kabupaten Bandung

Sarah Nurmayaputri, Alini Gilang

Abstract

Abstrak
Sumber daya manusia yang berkualitas dan loyalitas karyawan belum tentu dapat menjalankan
kerja dengan baik. Kepuasan kerja karyawan terhadap organisasi merupakan faktor yang dapat
memungkinkan karyawan untuk memberikan yang terbaik bagi perusahaan. Lingkungan kerja
merupakan salah satu faktor karyawan dapat merasa puas. Puskesmas Bojongsoang merupakan
fasilitas pelayanan kesehatan yang menyelenggarakan upaya kesehatan masyarakat dengan lebih
mengutamakan upaya promotif dan preventif, untuk mencapai kesehatan masyarakat di wilayah
kerjanya. Oleh karena itu, kondisi atau lingkungannya harus nyaman, bersih dan aman agar
karyawan maupun pasien merasa puas. Tujuan dari penelitian ini dilakukan untuk mengetahui
dan menganalisa hubungan lingkungan kerja dengan kepuasan kerja karyawan pada Puskesmas
Bojongsoang kabupaten Bandung.
Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dengan metode kuantitatif. Pengambilan
sample menggunakan metode teknik sampling jenuh yaitu dengan jumlah responden sebanyak 32
orang yang merupakan karyawan tetap atau karyawan PNS pada Puskesmas Bojongsoang.
Teknik analisis yang digunakan yaitu Analisis Regresi Sederhana dengan menggunakan bantuan
program SPSS 15.0 Windows. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner.
Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan peneliti mengenai Lingkungan Kerja dengan
Kepuasan Kerja Karyawan Puskesmas Bojongsoang diperoleh hasil analisis deskriptif mengenai
variabel Lingkungan Kerja termasuk kedalam kategori Baik dan variabel Kepuasan Kerja
termasuk ke dalam kategori Tinggi. Terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel
Lingkungan Kerja terhadap variabel Kepuasan Kerja sebesar 53,2% dan sisanya sebesar 46,9%
dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam peneltian ini. Kesimpulannya lingkungan
kerja termasuk kedalam kategori baik dan kepuasan kerja termasuk kedalam kategori tinggi pada
Puskesmas Bojongsoang, terdapat hubungan positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap
kepuasan kerja.
Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Sumber Daya Manusia
Abstrack
Quality human resources and employee loyalty are not necessarily able to do the job well.
Employee job satisfaction towards the organization is a factor that can allow employees to
provide the best for the company. The work environment is one of the factors employees can feel
satisfied. Puskesmas Bojongsoang is a health care facility that organizes public health efforts by
prioritizing promotive and preventive efforts, to achieve public health in its working area.
Therefore, the condition or environment must be comfortable, clean and safe so that employees
and patients are satisfied. The purpose of this research was to know and analyze the
relationship of the work environment with employee job satisfaction at Puskesmas Bojongsoang
Kabupaten Bandung.
ISSN : 2355-9357 e-Proceeding of Management : Vol.7, No.2 Desember 2020 | Page 6658
2
This research uses descriptive analysis with quantitative methods. The sampling method
using the saturation technique is with the number of respondents as many as 32 people who are
permanent employees or employees of civil servants in Puskesmas Bojongsoang. The analysis
technique used is Simple Regression Analysis using the help of the Windows SPSS 15.0 program.
Data is collected through a survey deployment.
Based on the results of the analysis conducted by researchers on The Work Environment
with Job Satisfaction of Puskesmas Bojongsoang employees obtained the results of a descriptive
analysis of the variables of the Work Environment including into the category of Good and
variable Job Satisfaction fall into the category of High. There was a positive and significant
effect of the Work Environment variable on the Job Satisfaction variable of 53.2% and the
remaining 46.9% was influenced by other factors not studied in this study. In conclusion, the
work environment belongs to the category of good and job satisfaction belongs to the high
category in Puskesmas Bojongsoang, there is a positive and significant relationship of work
environment to job satisfaction.
Keyword: Employee Satisfaction, Human Resources, Work Environment

Full Text:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.
max_upload :0