Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Puskesmas Bojongsoang Kabupaten Bandung

Abstract

Abstrak Sumber daya manusia yang berkualitas dan loyalitas karyawan belum tentu dapat menjalankan kerja dengan baik. Kepuasan kerja karyawan terhadap organisasi merupakan faktor yang dapat memungkinkan karyawan untuk memberikan yang terbaik bagi perusahaan. Lingkungan kerja merupakan salah satu faktor karyawan dapat merasa puas. Puskesmas Bojongsoang merupakan fasilitas pelayanan kesehatan yang menyelenggarakan upaya kesehatan masyarakat dengan lebih mengutamakan upaya promotif dan preventif, untuk mencapai kesehatan masyarakat di wilayah kerjanya. Oleh karena itu, kondisi atau lingkungannya harus nyaman, bersih dan aman agar karyawan maupun pasien merasa puas. Tujuan dari penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisa hubungan lingkungan kerja dengan kepuasan kerja karyawan pada Puskesmas Bojongsoang kabupaten Bandung. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dengan metode kuantitatif. Pengambilan sample menggunakan metode teknik sampling jenuh yaitu dengan jumlah responden sebanyak 32 orang yang merupakan karyawan tetap atau karyawan PNS pada Puskesmas Bojongsoang. Teknik analisis yang digunakan yaitu Analisis Regresi Sederhana dengan menggunakan bantuan program SPSS 15.0 Windows. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner. Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan peneliti mengenai Lingkungan Kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan Puskesmas Bojongsoang diperoleh hasil analisis deskriptif mengenai variabel Lingkungan Kerja termasuk kedalam kategori Baik dan variabel Kepuasan Kerja termasuk ke dalam kategori Tinggi. Terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel Lingkungan Kerja terhadap variabel Kepuasan Kerja sebesar 53,2% dan sisanya sebesar 46,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam peneltian ini. Kesimpulannya lingkungan kerja termasuk kedalam kategori baik dan kepuasan kerja termasuk kedalam kategori tinggi pada Puskesmas Bojongsoang, terdapat hubungan positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Sumber Daya Manusia Abstrack Quality human resources and employee loyalty are not necessarily able to do the job well. Employee job satisfaction towards the organization is a factor that can allow employees to provide the best for the company. The work environment is one of the factors employees can feel satisfied. Puskesmas Bojongsoang is a health care facility that organizes public health efforts by prioritizing promotive and preventive efforts, to achieve public health in its working area. Therefore, the condition or environment must be comfortable, clean and safe so that employees and patients are satisfied. The purpose of this research was to know and analyze the relationship of the work environment with employee job satisfaction at Puskesmas Bojongsoang Kabupaten Bandung. ISSN : 2355-9357 e-Proceeding of Management : Vol.7, No.2 Desember 2020 | Page 6658 2 This research uses descriptive analysis with quantitative methods. The sampling method using the saturation technique is with the number of respondents as many as 32 people who are permanent employees or employees of civil servants in Puskesmas Bojongsoang. The analysis technique used is Simple Regression Analysis using the help of the Windows SPSS 15.0 program. Data is collected through a survey deployment. Based on the results of the analysis conducted by researchers on The Work Environment with Job Satisfaction of Puskesmas Bojongsoang employees obtained the results of a descriptive analysis of the variables of the Work Environment including into the category of Good and variable Job Satisfaction fall into the category of High. There was a positive and significant effect of the Work Environment variable on the Job Satisfaction variable of 53.2% and the remaining 46.9% was influenced by other factors not studied in this study. In conclusion, the work environment belongs to the category of good and job satisfaction belongs to the high category in Puskesmas Bojongsoang, there is a positive and significant relationship of work environment to job satisfaction. Keyword: Employee Satisfaction, Human Resources, Work Environment