Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mandiri Abadi Teknologi

Fikri Salim, Bachruddin Saleh Luterlean

Abstract

Abstrak
Sumber Daya Manusia adalah salah satu pemegang peran yang paling penting dalam suatu perusahaan untuk
mewujudkan keberhasilan perusahaan. Oleh karena itu, karyawan yang memiliki motivasi tinggi dalam pekerjaan yang
dilakukan akan meningkatkan kinerja dan produktifitas perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi
motivasi kerja dan kinerja karyawan serta pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Mandiri Abadi
Teknologi Bandung. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian analisis
deskriptif. Teknik sampling dalam penelitian ini adalah sampling jenuh yaitu seluruh karyawan PT. Mandiri Abadi
Teknologi Bandung sebanyak 42 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana.
Hasil Penelitian menunjukkan bahwa tanggapan responden tentang motivasi kerja berada pada kategori baik yaitu
sebesar 78,33%. Sedangkan tanggapan responden terhadap kinerja karyawan berada pada kategori baik yaitu sebesar
76,39%. Maka kesimpulan penelitian ini adalah bahwa motivasi kerja dan kinerja karyawan masing-masing dalam
kondisi baik, dan terdapat pengaruh signifikan dari motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi
pengaruh sebesar 69,7% dan sisanya 30,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh peneliti.
Kata kunci: Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, dan Sumber Daya Manusia.
Abstract
Human Resources is one of the most important role holders in a company to realize the success of the company.
Therefore, employees who are highly motivated in the work performed will improve the performance and productivity
of the company. This research aims are to understand work motivation condition, employee performance and influence
of work motivation on employee performance in PT. Mandiri Abadi Teknologi Bandung. This research uses
quantitative research methods with the type of descriptive analysis research. The sampling technique in this study was
saturated sampling, that is, all 42 employees in PT. Mandiri Abadi Teknologi Bandung. The data analysis technique
used is simple linear regression analysis. The result showed that the respondents about work motivation are in good
category that is equal to 78,33%. While the response to respondents on employee performance is in good category
that is equal to 76,39%. So the conclusion of this study is that work motivation and employee performance each good
condition, and there is a significant influence of work motivation on employee performance with a contribution of
69,7% and 30,3% while influenced by other factors not examined by researchers.
Keyword: Work Motivation, Employee Performance and Human Resource.

Full Text:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.
max_upload :0