Pengaruh Talent Management Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan Pt Afiat Industri Farmasi Cimahi

Abstract

Abstrak Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Pengaruh Talent Management Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan Pt Afiat Industri Farmasi Cimahi. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif. Jenis penelitian ini adalah deskriptif. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh karena pada menggunakan semua populasi untuk dijadikan responden sebanyak 50 orang karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis deskriptif serta menggunakan metode uji f. Hasil pengujian hipotesis simultan dengan uji f, diperoleh hasil fhitung sebesar 46.353 dengan signifikansi (pvalue) sebesar 0.000, selanjutnya dibandingkan dengan ftabel dengan probabilitas 5%, df1=1 dan df2=50-2 =48, maka diperoleh hasil ftabel sebesar 3.191, dikarenakan hasil fhitung>ftabel (46.353>3.191) dan signifikansi (0.000<0.05), maka Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga dapat dinyatakan bahwa Talent Management dan Knowledge Management secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Afiat Industri Farmasi. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, maka diusulkan hendaknya pihak perusahaan PT Afiat Industri Farmasi perlu meningkatkan dan memperhatikan sistem kompensasi dan retensi dalam perusahaan. PT. Afiat Industri Farmasi perlu meningktkan knowledge dalam teknologi, prosedur kerja, dan pengetahuan pribadi karyawan, dan perlunya karyawan untuk terus selalu mengemabngkan diri dalam hal pengetahuan khusunya pengetahuan dalam bidang pekerjaan. Dalam meningkatkan kinerja dalam diri diri karyawan, diharapkan agar dalam kegiatan yang dilakukan oleh perusahaan karyawan ikut dilibatkan, sehingga akan meningkatkan kedekatan emosional karyawan dengan perusahaan dan akan membuat karyawan merasa dihargai dan mendapatkan perhatian dari perusahaan dengan demikian karyawan akan memiliki rasa semangat kerja yang tinggi dan akan memiliki kontribusi yang lebih terhadap perusahaan. Kata kunci: Knowledge management, talent management, kinerja karyawan Abstract This research was conducted to determine the effect of Talent Management and Knowledge Management on the Performance of Employees of PT Afiat Cimahi Pharmaceutical Industry. This research was conducted using quantitative methods. This type of research is descriptive. The sampling technique uses the saturated sampling method because it uses all populations to be respondents as many as 50 employees. Data analysis technique used is descriptive analysis technique and using the test method f. Simultaneous hypothesis testing results with the f test, obtained fcount of 46,353 with a significance (pvalue) of 0,000, then compared with ftabel with a probability of 5%, df1 = 1 and df2 = 50-2 = 48, then the ftabel results obtained for 3,191, due fcount> ftabel (46,353> 3,191) and significance (0,000 <0.05), then Ho is rejected and Ha is accepted, so it can be stated that Talent Management and Knowledge Management together have a significant effect on Employee Performance at PT. Afiat Pharmaceutical Industry. Based on these results, it is suggested that the company PT Afiat Pharmaceutical Industry needs to improve and pay attention to compensation and retention systems in the company. PT The Pharmacy Industry Department needs to increase its knowledge in technology, work procedures, and personal knowledge of employees, and the need for employees to continue to develop themselves in terms of knowledge especially knowledge in the field of work. In improving performance within employees, it is expected that employees will be involved in activities undertaken by the company, so that it will increase the emotional closeness of employees with the company and will make employees feel valued and get attention from the company so that employees will have a high sense of morale and will have more contribution to the company. Keywords: Knowledge management, talent management, employee performance