Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Pengelolaan Pendapatan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Brebes

Abstract

Abstrak Penelitian ini dilatar belakangi oleh fakta empiris berupa data kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Pendapatan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Brebes, bahwa pada tahun 2018 dan 2019 terdapat gejala gejala yang menghambat kinerja pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Pendapatan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Brebes, serta dengan tujuan mengetahui besaran pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis analisis deskriptif bersifat kausal. Dalam pengambilan sampel yang digunakan yaitu non probability sampling jenis sampling incidental. Sampel yang diambil sebanyak 100 responden pada pegawai Badan Pengelolaan Pendapatan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Brebes. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa dari tanggapan responden mengenai motivasi kerja pegawai Badan Pengelolaan Pendapatan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Brebes masuk dalam kategori cukup baik, sedangkan dari tanggapan responden mengenai kinerja pegawai Badan Pengelolaan Pendapatan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Brebes masuk kategori baik. Untuk variabel motivasi kerja dan kinerja pegawai menghasilkan pengaruh positif dan signifikan. Motivasi kerja memberikan pengaruh sebesar 47,8% terhadap kinerja pegawai, sedangkan sisanya 52,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Manajemen Sumber Daya Manusia, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai Abstract This research is motivated by empirical facts in the form of employee performance data at the Regional Financial Revenue and Asset Management Agency of Brebes Regency, that in 2018 and 2019 there are symptoms that hinder employee performance. The purpose of this study was to determine and analyze how work motivation on employee performance at the Regional Financial Revenue and Asset Management Agency of Brebes Regency, and with the aim of knowing the magnitude of the influence of work motivation on employee performance. This type of research uses quantitative methods with a causal descriptive analysis. The sampling used is non-probability sampling, incidental sampling type. Samples were taken as many as 100 respondents to the employees of the Regional Financial Revenue and Asset Management Agency of Brebes Regency. Data collection techniques in this study used observation, interviews, and questionnaires. Based on the results of the study, it can be concluded that from the responses of respondents regarding the work motivation of the employees of the Regional Financial Revenue and Asset Management Agency in Brebes Regency, it is in the good enough category, while from the respondents' responses regarding the performance of the employees of the Regional Financial Revenue and Asset Management Agency, Brebes Regency is in the good category. The variables of work motivation and employee performance have a positive and significant effect. Work motivation has an effect of 47.8% on employee performance, while the remaining 52.2% is influenced by other variables not examined in this study. Keywords: Human Resource Management, Work Motivation, Employee Performance