Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Kerja Karyawan Yayasan Kesehatan Pegawai Telkom Medan

Abstract

ABSTRACT In the current era, the most important component in a company is human resources. Human resources are very important because they are the driving force of the company in achieving company goals. Company goals can be achieved if employee performance is good The purpose of this research is to see the influence of organizational culture, motivation and leadership on employee performance at Yakes Telkom. The research method used in this research is descriptive research with a quantitative approach. Respondents in this study were employees of Yakes Telkom Medan with the number of respondents in this study were 18 respondents. The data analysis technique used simple linear regression analysis with the help of IBM SPSS Statistic 25 software. Based on the research results, it is found that organizational culture, motivation, and leadership can significantly influence the performance of Yakes Telkom Medan employees. Based on the coefficient of determination, it can prove that organization, motivation, and leadership have an influence of 78.3%. So it can be denied that the organization, motivation, and leadership have a good effect on the performance of Yakes Telkom Medan employees. Keywords: Organizational Culture, Motivation, Leadership, Employee Performance ABSTRAK Pada era saat ini, komponen yang paling penting di suatu perusahaan adalah sumber daya manusia. Sumber daya manusia sangat penting karena sebagai penggerak perusahaan dalam mencapai tujuan perusahaan. Tujuan perusahaan dapat dicapai jika kinerja karyawan bagus. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya organasiasi, motivasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Yakes Telkom Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan Yakes Telkom Medan dengan jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 18 orang. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan Software IBM SPSS Statistic 25. Berdasarkan hasil penelitian ini, maka diperoleh bahwa budaya organisasi, motivasi, dan kepemimpinan dapat mempengaruhi kinerja karyawan Yakes Telkom Medan secara signifikan. Berdasarkan koefisien determinasi, dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi, motivasi, dan kepemimpinan memiliki pengaruh sebesar 78,3%. Sehingga dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi, motivasi, dan kepemimpinan berpengaruh baik terhadap kinerja karyawan Yakes Telkom Medan. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Motivasi,Kepemimpinan, Kinerja Karyawan