Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Telkom Property Jakarta Area Ii Jabodetabek

Abstract

Abstrak Stres kerja sendiri adalah pola kondisi emosional yang terjadi dalam merespons terhadap tuntutan dari dalam maupun dari luar organisasi. Dengan kata lain stres kerja memiliki hubungan dengan perasaan negatif karyawan tentang pekerjaan mereka. Setiap karyawan yang ada di PT Telkom Property pasti diperhadapkan dengan tekanan kerja yang dapat menyebabkan stres kerja pada karyawan, tapi hal tersebut merupakan hal yang baik karena dengan adanya tekanan atau stres ringan itu dapat membuat mereka lebih giat lagi dalam pekerjaannya dan dapat meningkatkan kinerja mereka dalam bekerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, jenis penelitian yang digunakan ialah penelitian deskriptif dan kausal dengan sampel 100 responden dan teknik analisis data yang digunakan ialah analisis regresi linear sederhana. Berdasarkan hasil analisis ditunjukkan bahwa variabel stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja sebesar 66,4%. Sehingga dapat diambil kesimpulan bahwa variabel stres kerja dan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Telkom Property jakarta area II Jabodetabek secara parsial. Kata kunci: Stres Kerja, Kinerja Abstract Job stress itself is a pattern of emotional conditions that occur in response to demands from within and from outside the organization. In other words, job stress has a relationship with employees' negative feelings about their job. Every employee at PT Telkom Property must be faced with work pressure that can cause work stress to employees, but this is a good thing because the presence of pressure or light stress can make them even more active in their work and can improve their performance in work. This research uses quantitative methods, the type of research used is descriptive and causal research with a sample of 100 respondents and the data analysis technique used is simple linear regression analysis. Based on the results of the analysis, it is shown that the work stress variable has a significant effect on employee performance. Then work stress has a significant effect on performance by 66.4%. So it can be concluded that the work stress variable and has a significant effect on employee performance at PT Telkom Property Jakarta area II Jabodetabek partially. Keywords: Job Stress, Employee Performance