Analisis Iklim Komunikasi Organisasi Pada Kinerja Pegawai Di Pusat Data Teknologi Dan Informasi Bidang Radio, Tv, Dan Film

Abstract

ABSTRAK Komunikasi merupakan suatu rangkaian kegiatan menyampaikan pesan atau informasi yang dilakukan oleh seseorang kepada orang lain untuk mencapai sebuah feedback. Komunikasi dilakukan baik antar individu, kelompok, organisasi, dan perusahaan sekali pun. Dalam sebuah organisasi atau perusahaan pasti terdapat iklim komunikasi organisasi yang terbentuk, termasuk di Pusat Data Teknologi dan Komunikasi (Pusdatin). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui lima nilai penting dari iklim komunikasi organisasi di Pusdatin yaitu nilai dukungan; nilai partisipasi dalam pembuatan keputusan; nilai kepercayaan, keyakinan, keandalan; nilai keterbukaan; dan nilai tujuan kinerja tinggi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif dan menggunakan paradigma konstruktivis. Penelitian dilakukan dengan melakukan wawancara kepada tiga informan. Penulis menarik kesimpulan bahwa di Pusdatin kurang mengoptimalkan lima nilai penting dari iklim komunikasi • organisasi tersebut. • Kata kunci: Komurnikausi, Komuvnikasi Oerganisasi,rIklim KosmunikasiOrganisasi ISSN : 2355-9357 e-Proceeding of Management : Vol.8, No.2 April 2021 | Page 15722 .J ABSTRACT Communication is an activitiy to deliver messages or information from someone to another to achieve feedback. Communication is carried out by individuals, between groups, organizations, and companies. In an organization or company there must be climate of organizational communication that is formed, including on Pusat Data Teknologi dan Komunikasi (Pusdatin). The purpose of this research is to found out that the climate of organization on Pusdatin from the five important values. There are the value of support; the value of participate to make decision; the value of trust, confidence, and reliability; the value of information disclosure; and the value of high performance goals. The research method in this study is a qualitative method, and uses a constructivist paradigm. The study was conducted by interviewing three informants. The researcher concludes that Pusat Data Teknologi dan Komunikasi (Pusdatin) does not optimize the essential values of the organization communication climate. Keyword: Communication, Climate of communication, Climate of Organization Communication.