Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Anggota Polresta Cirebon (studi Kasus Pada Satuan Sabhara Polresta Cirebon)

Nur Annisa, Pramitha Aulia

Abstract

Abstrak Sumber daya manusia (SDM) merupakan peranan yang sangat penting bagi suatu organisasi ditengah arus perubahan yang semakin dinamis. Setiap organisasi dituntut agar mampu memiliki sumber daya manusia yang berkualitas dan menjadi kekuatan bagi organisasi dengan memiliki daya saing yang tinggi dalam mengadaptasi berbagai perubahan yang terjadi, hal tersebut merupakan kunci keberhasilan suatu organisasi. Selanjutnya keberhasilan suatu organisasi ditentukan oleh faktor anggota dalam bekerja dengan giat agar mencapai hasil kerja yang optimal. Maka perlunya pemeliharaan sumber daya manusia dengan menciptakan dan memperhatikan iklim organisasi pada suatu organisasi. Dengan upaya menciptakan iklim organisasi melalui aspek perubahan sikap dan perilaku, para anggota akan selalu merasa nyaman dan aman dalam bekerja dengan baik. Iklim organisasi merupakan persepsi anggota (baik secara individu maupun kelompok) mengenai apa yang terjadi di lingkungan organisasi secara rutin, yang mempengaruhi sikap dan perilaku organisasi dan kinerja anggota organisasi yang kemudian menentukan kinerja organisasi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kinerja Anggota Satuan Sabhara Polresta Cirebon. Pada Penelitian ini hasil dari analisis deskriptif dapat disimpulkan persentase rata-rata variabel Iklim Organisasi (X) sebesar 75% dan persentase rata-rata untuk Kinerja Anggota sebesar 71%. Iklim Organisasi dan Kinerja Anggota secara keseluruhan termasuk ke dalam kategori baik. Kesimpulan penelitian ini bersumber dari hasil uji hipotesis diperoleh nilai thitung (10.661) > ttabel (1,67). Dari penelitian, dapat ditarik kesimpulan bahwa secara parsial didapati pengaruh yang signifikan dari iklim organisasi terhadap kinerja anggota Satuan Sabhara Polresta Cirebon. Kata Kunci : Iklim Organisasi, Kinerja Anggota, Manajemen Sumber Daya Manusia Abstract Human resources (HR) is a very important role for an organization in the midst of an increasingly dynamic flow of change. Every organization is required to be able to have qualified human resources and become a force for the organization by having high competitiveness in adapting various changes that occur, it is the key to the success of an organization. Furthermore, the success of an organization is determined by member factors in working diligently in order to achieve optimal work results. Therefore, the need for the maintenance of human resources by creating and paying attention to the organizational climate of an organization. With efforts to create an organizational climate through aspects of changing attitudes and behaviors, members will always feel comfortable and safe in working well. The organizational climate is the perception of members (both individually and in groups) about what happens in the organizational environment on a regular basis, which influences the attitudes and behaviors of the organization and the performance of the members of the organization which then determines the performance of the organization. The purpose of this study is to determine the influence of the Organization's Climate on the Performance of Members of the Cirebon Police Sabhara Unit. In this study, the results of descriptive analysis can be concluded the average percentage of Organizational Climate variables (X) of 75% and the average percentage for Member Performance of 71%. The Organization's Climate and Overall Member Performance fall into either category. The conclusion of this study stemmed from the results of a hypothesis test obtained thitung value (10,661) > ttabel (1.67). From the research, it can be concluded that there is a significant influence of the organization's climate on the performance of members of the Cirebon Police Sabhara Unit. Keywords: , Organizational Climate, Member Performance, Human Resource Management

Full Text:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.
max_upload :0