Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Pada Perusahaan Nolimit id)

Abstract

Pada jaman saat ini seorang karyawan akan termotivasi jika kebutuhannya terpenuhi, jika sudah terpenuhi maka akan timbul kepuasan kerja yang berdampak positif pada kinerja karyawan di perusahaan.Kinerja pegawai yang tinggi akan mendukung produktivitas sebuah perusahaan, sehingga sudah seharusnya pimpinan dari sebuah perusahaan memperhatikan peningkatan kinerja anggotanya demi kemajuan organisasi. Peningkatan kinerja karyawan juga erat kaitannya dengan cara bagaimana sebuah perusahaan terutama pemimpin memberikan motivasi terhadap karyawannya. Melalui penelitian ini akan dilakukan penelitian pengaruh antara Motivasi sebagai variabel independen dan didukung oleh beberapa variabel kontrol yaitu Need for Achievement, Need for Power, Need for Affiliation dan Kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan aplikasi software SPSS versi 20.0 yang terdapat pada sistem operasi windows 7. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik Analisis Regresi Linier Berganda untuk menghitung besarnya pengaruh secara kuantitatif dari suatu perubahan kejadian variable X terhadap kejadian lainnya (variable Y). Dan menggunakan asumsi klasik.Selain itu, digunakan juga pengujian hipotesis yang terdiri atas analisis koefisien determinasi, uji F, dan uji t statistik.Hasil dari pengolahan data didapatkan bahwa variabel Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja karyawan yang di moderasi oleh Need for Achievement berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Need for Power berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Need for Afiliation berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada perusahaan StarUp NoLimitID Bandung. Kata Kunci : Motivasi, Kinerja Karyawan, Need for Achievement, Need for Power, Need for Afiliation