Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (studi Pada Pt.primarindo Asia Infrastructure,tbk)

Abstract

Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT.Primarindo Asia Infrastructure,Tbk. Metode pada penelitian ini bersifat kuantitatif dengan melibatkan 104 karyawan PT.Primarindo Asia Infrastructure,Tbk sebagai sampel. Penelitian ini menggunakan analisis regresi sederhana dengan menguji uji T dan uji koefisien determinasi . Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan software SPSS 13. Temuan pada penelitian ini menunjukan bahwa variabel motivation (x) berpengaruh pada kinerja karyawan PT.Primarindo Asia Infrastructure,Tbk. Koefisien determinasi dari hasil perhitungan didapat sebesar 42,3%. Hal ini menunjukkan bahwa Motivasi memberikan pengaruh sebesar 42,3% terhadap Kinerja, sedangkan sisanya sebesar 57,7% Kinerja dapat dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak diteliti. Kesimpulan pada penelitian ini adalah motivasi yang diberikan oleh PT.Primarindo Asia Infrastructure Tbk ke karyawan perusahaan berpengaruh pada kinerja karyawan. Saran dari peneliti Pada segi kinerja yang ada pada PT.Primarindo Asia Infrastructure perlu adanya perbaikan dari segi dampak interpersonal karyawannya,dikarenakan memiliki persentase responden paling rendah.Hal ini diperlukan untuk dilakukan perbaikan karena itikad,dan kerja sama antar sesama karyawan sangat di butuhkan dalam penyelesaian pekerjaan di Kantor. Kata Kunci: Motivasi, kinerja karyawan