Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (studi Pada Pt.primarindo Asia Infrastructure,tbk)
Abstract
Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT.Primarindo Asia Infrastructure,Tbk. Metode pada penelitian ini bersifat kuantitatif dengan melibatkan 104 karyawan PT.Primarindo Asia Infrastructure,Tbk sebagai sampel. Penelitian ini menggunakan analisis regresi sederhana dengan menguji uji T dan uji koefisien determinasi . Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan software SPSS 13. Temuan pada penelitian ini menunjukan bahwa variabel motivation (x) berpengaruh pada kinerja karyawan PT.Primarindo Asia Infrastructure,Tbk. Koefisien determinasi dari hasil perhitungan didapat sebesar 42,3%. Hal ini menunjukkan bahwa Motivasi memberikan pengaruh sebesar 42,3% terhadap Kinerja, sedangkan sisanya sebesar 57,7% Kinerja dapat dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak diteliti. Kesimpulan pada penelitian ini adalah motivasi yang diberikan oleh PT.Primarindo Asia Infrastructure Tbk ke karyawan perusahaan berpengaruh pada kinerja karyawan. Saran dari peneliti Pada segi kinerja yang ada pada PT.Primarindo Asia Infrastructure perlu adanya perbaikan dari segi dampak interpersonal karyawannya,dikarenakan memiliki persentase responden paling rendah.Hal ini diperlukan untuk dilakukan perbaikan karena itikad,dan kerja sama antar sesama karyawan sangat di butuhkan dalam penyelesaian pekerjaan di Kantor. Kata Kunci: Motivasi, kinerja karyawanReferences
Agusta, Leonardo dan Susanto, Eddy Madiono. (2013). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV Haragon Surabaya. Jurnal dari universitas Kristen Petra Surabaya,Vol.1No.3. [online]. Tersedia di http://repository.petra.ac.id. [12 Maret
Akhtar, Muhammad Farlan et al. (2011). Extent of training in Banks and its Impact on Employees Motivation and Involvement in Job. Interdisciplinary Journal Of Contemporary Research Business,Vol.2 No.12, 793-806. [online]. http://joc.hcc.edu.pk [14 April
Ambarwati, Dwi. (2012). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Pendidikan, dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kab. Tulungagung. Jurnal dari UNISKA Kediri, Vol. 12 No.1. [online]. http://publikasi.uniska-kediri.ac.id. [28 April
Ardana, I Komang et al. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Arifin, Zainal. (2011). Penelitian Pendidikan. Bandung, Remaja Rosdakarya
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakata, Erlangga.
Chaudhary, Nupur and Sharma, Bharti. (2012).Impact of Employee Motivation on Performance (Productivity) Private Organization. International Journal of Business Trends and Technology, Vol.2,29-35. [online]. www.internationaljurnalssrg.org [8 Mei
Dantes, Nyoman. (2012). Metodelogi Penelitian. Yogyakarta, Andy Offset.
Dharma, Surya. (2011). Manajemen Kinerja Falsafah dan Teorinya (1st ed). Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Edison, Emron. (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia.Bandung, Alfabeta.
Fahmi, Irfan. (2010). Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi (1st ed). Bandung : Alfabeta.
Hariandja, Marihot Tua Efendi. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, PT.Grasindo
Hasibuan, Malayu S.P. (2012:141). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, PT. Bumi Aksara.
Imran. (2013). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Pesantren Terpadu Serambi Mekkah. Jurnal dari STIEHAS, Vol. XIV No.2. [online]. http://stiehas.ac.id [18 April 2015].
Kadarisman, M. (2013). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Raja Gravindo Persada.
Kaswan. (2011). Pelatihan dan Pengembangan: Untuk Meningkatkan Kinerja SDM. Bandung: Alfabeta
Kaswan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Yogyakarta:Graha Ilmu. ISSN : 2355-9357 e-Proceeding of Management : Vol.3, No.2 Agustus 2016 | Page 1038
Kreitner, Robert dan Kinicki, Angelo. (2014).Perilaku Organisasi:Organizational Behavior. Jakarta:Salemba Empat
Kusbandari, Reni. (2011). Pengaruh Pelatihan dan motivasi terhadap Kinerja Karyawan di PDAM Kudus.
Lubis, Khairul Akhir. (2008). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT.Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan.Tesis dari Universitas Sumatera Utara Medan. [online].Dapat diakses di www.repository.usu.ac.id
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (9th ed). Bandung,PT.Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia (7th ed). Bandung, Alfabeta.
Rachmawati, Ike Kusdyah. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:Andi.
Riduwan dan Kuncoro. (2008). Cara menggunakan dan Memaknai Analisis Jalur (Path Analysis). Bandung:Alfabeta.
Riduwan. (2010). Metode dan Teknik Menyusun Tesis. Bandung, Alfabeta.
Sanusi, Anwar. (2011). Metodelogi Penelitian Bisnis.Jakarta Selatan, Salemba Empat.
Sarwono, Jonathan. (2012). Metode Riset Skripsi Pendekatan Kuantitatif Menggunakan Prosedur SPSS.Jakarta: PT. Alex Media Komputindo.
Sedarmayanti dan Hidayat, Syarifudin.(2011). Metodelogi Penelitian.Bandung, Mandar Maju.
Sekaran, Uma. (2006). Research Methods for Business (4th ed.). Jakarta : Salemba Empat.
Setiana, Aniva Ari dan Siswandoko, Tjatjuk. (2009). Analisis Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan sertaMotivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal dari Ekonomi dan Industri, Vol. XIV No.2.[online].http://www.ebookspdf.org/. [9 April 2015].
Siagian, Sondang P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung, Bumi Aksara
Ningsih, Riani. (2012). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT.Asuransi Jiwa Megalife Cirebon.
Soehartono, Irawan. (2008). Metode Penelitian Sosial. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Subekhi, Akhmad dan Jauhar, mohammad. (2012). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM).Jakarta, Prestasi Pustaka.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Suharsaputra, Uhar. (2012). Metode Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif, dan Tindakan. Bandung, Refika Aditama
Sulistiyani, Ambar Teguh dan Rosidah. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep, Teori dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik. Yogyakarta: Graha Ilmu. ISSN : 2355-9357 e-Proceeding of Management : Vol.3, No.2 Agustus 2016 | Page 1039
Sultana, Afshan et al. (2012). Impact of Training on Employee Performance:Study of Telecommunication Sector in Pakistan.Interdisciplinary Journal Of Contemporary Research Business, Vol.4No.6, 646-661. [online].http://journal-archieves24.webs.com [30 agustus
Sunyoto, Danang. (2009). Analisis Regresi dan Uji Hipotesis. Yogyakarta: Medis Pressindo. Media.
Susan, M. Were et al. (2012). Influence of Motivation on Performance in the Public Security Sector with a Focus to the Police Force in Nairobi, Kenya, International Journal of Business and Social Scene,Vol.3No.23,195-204. [online]. http://ijbssnet.com [13 Agustus
Sutrisno, Edy. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Kencana
Suwatno dan Priansa, Donni Juni. (2011). Manajemen SDM dalam Oeganisasi Publik dan Bisnis. Bandung, Alfabeta.
Taniredja, Tukiran dan Mustafidah, Hidayati. (2012). Penelitian Kuantitatif. Bandung, Alfabeta.
Turere, Verra Nitta (2013). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada Balai Pelatihan Teknis Pertanian Kalasey. Jurnal dari Universitas Sam Ratulangi Manado, Vol.1 No.3 [online] http://ejournal.unsrat.ac.id/ [26 Juli
Umar, Husein. (2008). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta: PT.Grafindo Persada.
Wahyudi, Triska. (2013). Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor BAPPEDA Bandung. Skripsi dari Telkom University: Tidak diterbitkan.
Waskita, Soca. (2008). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT.PINDAD (Persero). Skripsi dari Telkom University: Tidak diterbitkan.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya manusia. (1st ed). Jakarta : Salemba Empat.
Zunaidah dan Budiman, Ardi Novarandi Arif (2014). Analisis Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal dari Unsri, Vol.12 No.1. [online]. http://eprints.unsri.ac.id/
