Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Jasa Raharja Cabang Soekarno Hatta Bandung

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh data kinerja karyawan yang mengalami penuruan dan juga adanya permasalahan yang terjadi, sehingga target pada PT Jasa Raharja Cabang Soekarno Hatta Bandung belum tercapai, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis, dan mengkaji pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pt jasa raharja cabang soekarno hatta bandung. Metode pada penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Pengambilan sampel yang dilakukan adalah Teknik non-probability sampling dengan jumlah 111 responden purposive karyawan yang bekerja pada PT Jasa Raharja Cabang Soekarno Hatta Bandung. Teknik analisis yang digunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis deskriptif faktor, didapatkan hasil bahwa variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja masuk ke dalam kategori cukup baik, sedangkan kinerja karyawan berada dalam kategori baik, dengan nilai persentase Gaya Kepemimpinan 66,8%, Motivasi Kerja 66%, Kinerja Karyawan 69%. Dari hasil peneltian didapatkan pula bahwa secara parsial dan simultan, seluruh variabel Independent mempengaruhi Kinerja Karyawan PT Jasa Raharja Cabang Soekarno Hatta Bandung sebesar 68,7% Kata kunci : Asuransi, PT Jasa Raharja, Kinerja Karyawan