Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indah Karya (Persero)

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan unsur penting untuk mendukung aktivitas suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya. Perusahaan yang berkinerja tinggi merupakan perusahaan yang berjalan secara efektif dan efisien dalam mencapai tujuannya. Terdapat banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan yaitu diantaranya Lingkungan Kerja dan Stres Kerja yang dapat menghambat tujuan perusahaan. Hal tersebut berdampak pada PT Indah Karya (Persero) yang sedang menjalani proyek Bellazona Park yang masih belum terealisasikan sampai saat ini. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahuiseberapa besar pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Indah Karya (Persero). Penelitian ini menggunakan metode kuantitafif, jenis penelitian yang digunakan ialah penelitian desktriptif kausal dengan sampel jenuh 70 responden dan teknik analisis data yang digunakan ialah analisis regresi linier berganda. Uji regresi untuk mengetahui pengaruh Lingkungan kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Indah Karya (Persero) menunjukkan bahwa model regresi yang terbentuk tidak bisa digunakan untuk menguji pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Indah Karya (Persero). Oleh karena itu, penelitian lebih lanjut perlu dilakukan dengan melibatkan variabel lain untuk diuji pengaruhnya terhadap kinerja karyawan tersebut. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Kinerja Karyawan