Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (studi Kasus Pada Pt Angkasa Pura Ii (persero) Bandara Husein Sastranegara Bandung)

Abstract

Abstrak PT Angkasa Pura II (Persero) Bandara Husein Bandung adalah salah satu BUMN yang bergerak dibidang jasa kebandarudaraan. Dimasa pandemi produktivitas perusahaan menurun secara drastis karena sedikitnya aktivitas penerbangan. Dalam mencapai produktivitas, perusahaan perlu melakukan pengelolaan sumber daya manusia yang baik. Kompensasi dan Disiplin Kerja merupakan salah satu fakor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini melakukan studi mengenai kompensasi dan disiplin kerja pada PT Angkasa Pura II (Persero_ Bandara Husein Bandung, untuk mengetahui besar pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT Angkasa Pura II (Persero) Bandara Husein Bandung. Populasi penelitian adalah karyawan PT Angkasa Pura II (Persero) Bandara Husein Bandung sebanyak 131 karyawan, dengan sampel 99 responden. Teknik sampling menggunakan probability sampling dan menggunakan rumus slovin. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji asumsi klasik, regresi linier berganda dan koefisien determinasi. Hasil Penelitian menunjukan bahwa kompensasi berada pada kategori tinggi, disiplin kerja berada pada kategori baik dan produktivitas kerja karyawan berada pada kategori efektif. Sedangkan hasil uji simultan bahwa Kompensasi dan Disiplin Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Angkasa Pura II (Persero) Bandara Husein Bandung sebesar 72,9%. Kata Kunci: Kompensasi, Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja Karyawan