Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Aswi Perkasa

Abstract

Abstrak Suatu perusahaan dapat mencapai tujuannya dengan bantuan sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas. Motivasi dan komitmen organisasi merupakan faktor pendukung agar sumber daya manusia mampu memberikan kinerja terbaiknya dalam melaksanakan tugas dari perusahaan. Penelitian ini dilakukan di PT. Aswi Perkasa yang bergerak dalam bidang produksi tas dan dompet. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan PT. Aswi Perkasa. Kerangka teori yang digunakan pada penelitian ini mengadopsi pada penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Purnama et al., (2016). Variabel independent yang digunakan adalah motivasi dan komitmen organisasi. Sedangkan variabel dependent yang digunakan adalah kinerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan metode analisis deskriptif dan kausal, lalu teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan pengambilan sampel menggunakan simple random sampling berjumlah sebanyak 114 orang yang dijadikan responden untuk teknik pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner. Berdasarkan hasil penelitian dan hasil respon dari responden, variabel motivasi, komitmen organisasi, dan kinerja berada pada tingkat yang “baik”. Penelitian ini juga menemukan bahwa pengaruh motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja sebesar 84,3%. Saran yang dapat diajukan mengacu pada hasil dari penelitian ini untuk PT. Aswi Perkasa adalah meningkatkan komunikasi yang baik, memperhatikan gaji yang diterima karyawan harus sesuai dengan hasil kinerja yang telah diberikan oleh karyawan, dan membuat aturan yang lebih tegas untuk mengatasi masalah ketepatan waktu. Kata kunci: Motivasi, Komitmen Organisasi, Kinerja