Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi Pt. Paparti Pertama Tahun 2014)

Abstract

ABSTRACT This study aimed to identify the influence of organizational culture and leadership style on employee performance. This research was conducted at PT . Paparti Pertama production department in 2014. The method used in this research is the study of causality. Research techniques used in this study is the technique of path analysis. While the sampling technique in this research is to use saturated samples. The number of samples in this study as many as 46 people. Research instrument is a questionnaire consisting of demographic data, organizational culture, leadership style and employee performance. The results of this study indicate that organizational culture has no significant effect on the performance of the employees, so that the organizational culture variables can be ignored. Results of correlation explains the very strong relationship between the variables of leadership style on employee performance. While the test results Annova known that Fresearch greater than Ftable and sig F showed significant that H0 refused and H1 accepted . That is a positive significant effect of leadership style on employee performance. Keywords : Organizational Culture , Leadership Style , Employee Performance. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi besarnya pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Paparti Pertama bagian produksi tahun 2014. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi kausalitas. Teknik penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis jalur (path analysis). Sedangkan teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan sampel jenuh. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 46 orang. Instrument penelitian ini menggunakan kuesioner yang terdiri dari kuesioner data demografi, kuesioner budaya organisasi, kuesioner gaya kepemimpinan dan kuesioner kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga variabel budaya organisasi dapat diabaikan. Hasil uji korelasi menjelaskan adanya hubungan yang sangat kuat antara variabel gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Sementara dengan hasil uji annova diketahui bahwa Fhitung lebih besar dari Ftabel dan sig F menunjukkan signifikan sehingga Ho ditolak dan H1 diterima. Artinya gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan.