Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (studi Pada Pudam Tirta Bina Kabupaten Labuhanbatu)

Abstract

Abstract
An organization is formed to achieve a certain goal by relying on various assets owned by the company where one of the most important assets is human resources. The purpose of this study was to determine the effect of compensation on the performance of PUDAM Tirta Bina employees, Labuhanbatu Regency. This research is a descriptive research with quantitative research methods. The sample used in this study were PUDAM Tirta Bina employees, Labuhanbatu Regency, as many as 93 respondents using the sampling method, namely the saturated sample. The data analysis method used in this research is simple linear regression analysis, with the help of SPSS software version 25 for windows. The results showed that compensation had a positive and significant effect on employee performance at the Tirta Bina Regional Public Water Supply Company (PUDAM) Labuhanbatu Regency. Based on the results of the overall descriptive analysis, employee compensation and performance are in the "Good" category.
Keywords: Compensation, Employee Performance, PUDAM Tirta Bina Labuhanbatu Regency

Abstrak
Suatu organisasi dibentuk untuk mencapai suatu tujuan tertentu dengan mengandalkan berbagai asset yang di miliki oleh perusahaaan dimana salah satu asset terpentingnya adalah sumberdaya manusia. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PUDAM Tirta Bina Kabupaten Labuhanbatu. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan metode penelitian kuantitatif. Sample yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PUDAM Tirta Bina Kabupaten Labuhanbatu yaitu sebanyak 93 responden menggunakan metode pengambilan sampel yaitu sampel jenuh. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear sederhana, dengan bantuan software SPSS versi 25 for windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan UMUM Daerah Air Minum (PUDAM) Tirta Bina Kabupaten Labuhanbatu. Berdasarkan hasil analisis deskriptif secara keseluruhan, kompensasi dan kinerja karyawan berada pada kategori “Baik”.
Kata Kunci : Kompensasi, Kinerja Karyawan, PUDAM Tirta Bina Kabupaten Labuhanbatu