Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Bank Bjb Kantor Cabang Pembantu (kcp) Sumbersari

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Bank Bjb Kantor Cabang Sumbersari (KCP) secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini mengunakan sampel sebanyak 16 responden yang merupakan karyawan pada Bank Bjb KCP Sumbersari. Jenis penelitian ini adalah deskriptif dan kausal, dengan metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuisioner dan studi dokumentasi. Pengujian instrumen penelitian menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Sedangkan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda dengan uji t dan uji F, untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan secara simultan antar variabel. Berdasarkan uji hipotesis secara parsial didapat variabel gaya kepemimpinan yang terdiri dari gaya kepemimpinan instruksi, gaya kepemimpinan kosultasi, gaya kepemimpinan partisipasi, dan gaya kepemimpinan delegasi tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan, dimana hasil dari masing-masing variabel gaya kepemimpinan memiliki nilai t hitung yang lebih kecil dari t tabel dan nilai signifikansi yang lebih dari 0.05, yaitu dari variabel gaya kepemimpinan instruksi sebesar -0.839, gaya kepemimpinan konsultasi sebesar 1.021, gaya kepemimpinan partisipasi sebesar 0.118, dan gaya kepemimpinan delegasi sebesar 0.269. dan berdasarkan uji F untuk mencari pengaruh secara simultan dari keseluruhan empat variael dari gaya kepemimpinan didapatkan nilai F hitung sebesar 1.217 yang lebih kecil dari F tabel yaitu sebesar 3.01, maka dapat dinyatakan gaya kepemimpinan tidak berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan pada koefisien determinasi didapat bahwa gaya kepemimpinan mampu menjelaskan kinerja karyawan hanya sebesar 30.7% dan sisanya 69.3% dapat dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Oleh karena itu pemimpin harus mampu melakukan evaluasi terhadap gaya kepemimpinan yang diterapkan, agar terjalin hubungan kerja yang positif antara pemimpin dengan karyawan. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan, Bank Bjb KCP Sumbersari