Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Universitas Telkom)
Abstrak
Universitas Telkom merupakan salah satu Perguruan Tinggi Swasta yang berhasil menorehkan berbagai prestasi,dimana salah satu capaian tertinggi yaitu sebagai Perguruan Tinggi Swasta terbaik tahun 2022. Tentunya, berbagai
prestasi yang berhasil dicapai oleh Universitas Telkom tidak terlepas dari gaya kepemimpinan dalam mengelola dan
memotivasi karyawan Universitas Telkom. Penelitian ini berfokus untuk meneliti terkait gaya kepemimpinan yang
digunakan di Universitas Telkom, salah satunya melalui gaya kepemimpinan situasional. Pengukuran difokuskan
secara khusus pada gaya kepemimpinan situasional, dengan mempertimbangkan bahwa beberapa dari prestasi tersebut
dicapai pada kondisi pandemi, dimana gaya kepemimpinan dituntut untuk lebih adaptif. Oleh karena itu, pada
penelitian ini akan dilakukan pengukuran terhadap pengaruh gaya kepemimpinan situasional terhadap kinerja
karyawan Universitas Telkom dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif. Adapun sampel yang diambil
sebanyak 100 responden, yang merupakan karyawan Universitas Telkom. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya
kepemimpinan instruksi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai 0,984, gaya
kepemimpinan konsultasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai 0,220, gaya
kepemimpinan partisipasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai 0,756 dan hanya gaya
kepemimpinan delegasi yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai 3,511. Dan juga
menunjukkan seberapa besar pengaruh signifikan antara gaya kepemimpinan situasional terhadap karyawan
Universitas Telkom dengan nilai 13,148.
Kata Kunci-gaya kepemimpinan situasional, kinerja karyawan
Referensi
Ambarwati, A. (2018). Perilaku dan Teori Organisasi. Malang: Media Nusa Creative. Badriyah, M. (2015).
Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1. Bandung: CV Pustaka Setia.
Bohlander, G., & Snell, S. (2010). Principles of Human Resource. Canada: Cengage Learning EMEA.
Dahlan, Hasim, & Hamdan. (2017). Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi. Jurnal
Pemikiran Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran, Vol 4 no 2 69 - 75.
Darmawan, D. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif . Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Darmawan, D. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif. Cetakan Kedua. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Gita, R., & Yuniawan, A. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Budaya
Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Studi Manajemen dan Organisasi, 161-170.
Handojo, W., Ahmed, A., Nur Apiani, D. I., & Johan, J. (2021). Analisis tipe gaya kepemimpinan yang berpengaruh
terhadap kinerja . 145 - 158.
Hasibuan, D. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Ismail, A., Mohamad, M., Mohamed, H., Rafiuddin, N., & Zhen, K. (2011). Transformational and Transactional
Leadership Styles as a Predictor of Individual Outcomes. Theoretical and Applied Economics, Vol. 17 No.
(547), pp. 89 – 104.
Italiani, F. A. (2013). Pengaruh A=Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Kinerja
Pegawai Departemen SDM PT Semen Gresik. Jurnal Bisnis dan Manajemen, Vol 6 11 - 18.
Jyoti, J., & Bhau, S. (2015). Impact of Transformational Leadership on Job Performance: Mediating Role of Leader–
Member Exchange and Relational Identification. Sage Open, 1-13.
Kenton, W. (2020, September 28). Business Leaders. Retrieved from Investopedia:
https://www.investopedia.com/terms/h/hersey-and-blanchardmodel.
asp#:~:text=The%20Hersey%2DBlanchard%20Model%20suggests,%2
Drelevant%20and%20relationship%2Drelevant
Khalis, I. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi
Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Bank Jatim). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB).
Vol. 3.
Kharis, I. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi
Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Bank Jatim Malang). Jurnal Administrasi
Bisnis. Vol 3. Malang: administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id.
Mangkunegara, A. P. (2017). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama.
Mansor, M. F., Kamil, S., Abu, N. H., & Nasir, H. (2014). The Influence of Human Resource Practices towards
Improving Organizational Performance. 296 - 301.
Neolaka, A. (2014). Metode Penelitian dan Statistik. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Northouse, P. G. (2018). Leadership: Theory and Practice 8th Edition. California: Sage Publications.
Pambudi, D. S., Mukzam, D., & Nurtjahjono, G. E. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional
Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada
PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 39.
Purwanto, A. (2021). Ekonomi Dunia pada Masa Pandemi Covid 19: Dari dampak hingga proyeksi Pertumbuhan
-2022. Jakarta: Kompaspedia.
Rao, A., & Abdul, W. K. (2015). Impact of transformational leadership on team performance: an empirical study in
UAE. Measuring Business Excellence, Vol. 19 Issue: 4, pp.30-56.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behaviour. Jakarta: Jakarta Salemba Empat.
Rorimpandey, L. (2013). Gaya Kepemimpinan Transformasional,Transaksional, Situasional, Pelayanan Danautentik
Terhadap Kinerja Pegawai Kelurahandi Kecamatan Bunaken Kota Manado. Jurnal Riset Ekonomi,
Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, Vol 1 No4.
Sanusi, A. (2011). Metode Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Septian, F. B., Al Musadieq, M., & Mukzam, M. D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional
Terhadap Motivasi dan Kinerja (Studi pada karyawan CV. Indopratama Malang). Jurnal Administrasi
Bisnis (JAB). Vol. 53.
Setiawan, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja
dan Kepuasan Kerja. Vol 5 no 2.
Siswanto, R. D., & Hamid, D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT
Freeport Indonesia. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol 42 189 - 198.
Smeet, A. D., & D'Auria, G. (2020). Leadership in a crisis: Responding to the coronavirus outbreak and
future challenges. McKinsey and Company.
Stansell, A. (2020). Highest Rated CEOs During the COVID-19 Crisis. Glassdoor Economic Research.
Sugiyono. (2017). Metodologi Penelitian Bisnis Edisi-3. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D Edisi-1.
Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Wijaya, P. H., Widayati, C. C., & Rahmayanti, C. (2018). Pengaruh Gaya KepemimpinanSituasional, Budaya
OrganisasiDan Kompensasi Terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi, 319 - 333.
Zainal, V. R. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Edisi-3 Cetakan 8. Jakarta: PT. Raja
Grafindo Persada.
