Peran Human Resource Information System (HRIS) Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop Vi Yogyakarta
Abstract
Semenjak memasuki Era Industri 4.0, banyak perusahaan di seluruh dunia yang menggunakan teknologi siberdalam aktivitas sehari-hari dan tujuannya adalah untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas. Human Resources
Information System (HRIS) merupakan bagian dari kolaborasi antara teknologi informasi dan manajemen sumber
daya manusia. Penelitian ini berujuan untuk mengetahui kinerja karyawan, mengetahui pelaksanaan HRIS di PT.
Kereta Api Indonesia (Persero) Daop VI Yogyakarta, dan mengetahui pengaruh HRIS terhadap kinerja. Jenis
penelitian yang digunakan adalah kuantitatif untuk mengukur pengaruh hubungan kausal terhadap variabelvariabel
yang dibentuk dengan menyebar kuesioner dengan menggunakan skala Likert. Teknik pengambilan
sampel dalam penelitian ini menggunakan probability sampling dengan menggunakan teknik sampling area
(cluster) sebanyak 332 karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) yang bekerja di DAOP VI Yogyakarta. Hasil
pengujian hipotesis menunjukkan bahwa HRIS berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan PT.
Kereta Api Indonesia (Persero) yang bekerja di DAOP VI Yogyakarta. Hasil dari koefisien determinasi, pengaruh
HRIS terhadap kinerja karyawan sebesar 0,816 atau 81,6%. Besaran nilai tersebut termasuk kuat. Hasil penelitian
ini diharapkan mampu menjadi bahan acuan bagi perusahaan dalam mengelola tingkat efektifitas HRIS dan
kinerja karyawan.
Kata Kunci-HRIS, kinerja karyawan
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa.
Edison, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Jonni, M., & Husein, S. M. (2016). Perancangan Aplikasi Human Resource Information System (HRIS)
Berbasis Website Pada PT. Super Tata Raya Steel. Jurnal Teknik, 102-114.
Nugrahani, A., & Wulansari, P. (2018). Pengaruh Penerapan Talent Management Terhadap Pengembangan
Karier Pegawai
Badan Pengusahaan Batam=. eProceedings of Management, 354-359.
Permata, R. E., & Nurahman . (2019). Human Resources Information System (HRIS) Di PT. Sarmiento
Parakantja Timber Berbasis Web. Jurnal Penelitian Dosen Fikom.
Pradhan, R. K., & Jena, L. K. (2017). Employee Performance at Workplace: Conceptual Model and Empirical
Validation. Business Perspectives and Research, 69-85.
Priansa, D. J. (2018). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Rivai, V. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT.
Raja Grafindo Persada.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Pendidikan (Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, R&D dan Penelitian
Pendidikan). Bandung: Alfabeta.
Yusof, M. M., Paul, R. J., & Sterg, L. K. (2006). Towards a Framework for Health Information Systems
Evaluation. Proceedings of the 39th Hawaii International Conference on System Sciences, 1-10.
